做分公司经理工资好低,想跳槽,给点建议吧
我在一家全国性的知名培训机构上班,入职做市场专员一个月,还没转正就升职了,被派到地州上做分公司负责人,职位俗称“校长”,分公司也是我建立的。
可这校长工资可真低,和我的几个手下待遇差不多。虽然说我知道要业绩完成的好工资才加的上去,可是作为分公司的负责人,一个月拿两千零点实在是低了。主要原因如下:
1、公司建设及运营的任何费用、做广告宣传的费用,公司一分都不出,全是我自己掏钱垫,我一个月两千块哪有那么多钱来垫,于是总是找父母借钱来为公司做事。很多费用没有发票只能去买餐饮和住宿发票替代,12%的税。税钱当然不能报了我自己垫。
2、公司的制度不是按提成来算,而是年初给你一个目标,能够完成业绩就在年中或年底加工资,完成不了就不加。可是因为行业性质决定,在地州上市场太小,最多一年完成一百万的业绩,目标是一年比一年高,工资很难到3000以上。
我坚持做了一年的公司负责人,年底申请回总部了(自动撤职),工资没降,又在总部呆了半年做基层员工市场专员,可每天做的.事我觉得很无聊,我的能力不至于就做这么基层的工作。
现在我的领导又想把我调到地州市做公司负责人,可这“校长”我是做怕了,工作非常辛苦,工资不涨,生活压力比做底层员工要大得多,我不想再跟父母要钱了。但是一直在总部做底层员工又没有发展前途,很纠结。
我是有一年的公司建立,运营和管理经验,可是经验还不够丰富,假如转行又要从基层做起,奋斗几年还不一定升职呢,而且想做哪一行也不知道。我今年都已经30了,也没什么其他的技术,给点建议吧!!!是继续做校长还是继续做小员工还是转行重新奋斗。
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