“无极灯厂家”原创:压一个月工资,招聘成了难题
这周末休息了2天,在和一个大学同学小A聊天,他跟我说了的难处,关于他们公司员工工资的事情。
小A在今年年初刚创办的一个广告设计公司,一直走到现在,业务是很不错的。随着业务的扩大,他最近想招多几个业务员,但在招聘过程中遇到了一些难题。自招聘信息发出以来,来应聘的`人不下于50个,但至今仍未招到合适的。
在招聘过程中,小A一直都是想找有经验的业务员,他也不想给太多的时间新手去适应。但是他之前公司的一个规定却限制了他的招聘,就是他规定了业务员都要压一个月的工资。因为这条规定,很多有经验的业务员在和他谈到工资的事情的时候,都拒绝了。他现在也不知道怎么办?因为自他开公司以来,现在员工已经有15个员工了,每个员工都甘愿压一个月的工资。如果新招的员工不按照这条规定走的话,那就得一视同仁,每个员工都不压工资。但是不压工资的话,他又害怕有些自己辛苦培养出来的员工跳槽。毕竟公司刚成立的时候,招的很多员工都是新手过来的,都是他一手负责培养起来的,而且还让他们参加过培训。
现在小A也有点急了,到底是不压工资招一些有经验的业务员进来,还是继续遵守这条规定,招一些新手进来?大家也给他支点招吧。
小宁子个人的建议是继续遵守这条规定,毕竟现在的那些老员工都是这样过来的,没必要为了招一些有经验的老员工而放弃了这条规定。因为新手业务员,只要学习能力强的话,有老业务员带一下,我相信也会很快就能适应的。
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