煎熬的入职培训
上周四和周五,我参加了公司HR部门组织的2天新员工入职培训。
本次培训中,公司13个部门的负责人依次介绍了部门职能和工作内容,阵容可谓浩大!足以见HR同事对培训的重视!
但说实话,我对公司组织的入职培训有些失望,在此想分享下自己的培训心得。
1. 培训时间过长。两天时间台上讲师唾沫横飞,台下学员神游四方。强烈建议公司缩短培训时间,提高学员的听课效率。
2.与学员的互动太少。开场的自我介绍环节气氛冷淡,未能充分调动学员的热情。自我介绍纯属走过场,未能给各个学员留下印象,加深彼此的了解。两天时间居然都没有互动的游戏环节,学员听课疲乏,未能调整最佳状态吸收知识。
3.讲师授课能力参差不齐。有的讲师照本宣科,有的讲师各种与内容无关的闲扯,有的讲师讲解生硬。两天下来,印象深刻的课程内容只有两个,其它的`内容都已成浮云。
4. 课后未进行培训调查反馈,未能及时了解学员的学习情况和课程意见,以便收集反馈意见,改进培训工作的不足,提高培训的员工满意度。
入职培训对于新员工来说是了解公司和认识新同事的绝佳机会,但两天的培训对于我来真的是板凳上的煎熬!课堂气氛冷淡,令人昏昏欲睡。如此培训,真是劳民伤财!
以上小结,想法不成熟,请多见谅!
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