会计人才需求与培养状况的调查
一、会计人才数量需求呈现良好态势
烟台市人才市场每周三和五开市两天,从1月24日和26日调查到的资料来看,总的印象是数量需求呈现良好态势,从笔者搜集的资料来看(见附表1),从2006年9月2日到2007年1月4日止,人才需求总量为1652 人,其中财务会计人才为103人,占需求总量的6%排名第五位。从1月24 日和26日两个交易日的需求情况来看,210家单位中有21 家需要会计人才,其数量达60人,也是比较多的,可以这样认定:各企事业单位都需要一些会计人才,以保险公司和制造企业需求量较多。总之,会计人才数量需求呈现良好态势。
二、会计人才学历要求趋于务实,但工作经验需求加强
从两个交易日21个需求单位来看(见附表2及续表),要求13年实际工作经验的有9家占47%;要求大专及以下学历的为100%,几乎没有超过大专 学历要求的。由此可见,人才高消费问题在会计人才市场已不存在。这种状况对于我们高职教育而言是十分有利的。但是,有关工作经历的要求对于我们毕业生不利。根据陈宦霖经理的意见,他认为工作经历主要表现在人际沟通能力、团队协作精神、灵活处理业务的能力,可以顶住工作压力等等。从这个意义上讲,他们比较欢迎有工作能力的人。他举例说:“有个会计毕业生,处理出差借款业务,只懂得预借差旅费,借记其他应收款,面对公司实行了差旅费包干制度的时候,他就不会编制会计分录了。可见没有实际工作经验不行。他还说,会计人员经常到财税部门和银行办事,没有沟通能力是不行的。由此可见,我们的会计教育不仅要培养学生的动手操作能力,还要培养学生的办事能力。
从附表2可以看出,企业单位对会计上岗证比较重视,每个企业都要求会计人员有上岗证。在职业能力要求一项中要求会计人才要有合作能力、沟通能力、仔细、灵活、稳重等等。
三、会计专业课程设置得到企业界的认可
从“课程设置征询意见表”(见附表3)可见,我 系为2006级会计专业设置的课程,都得到企业单位的` 认可,被调查单位都签署了“非常需要”、“比较需要”和需要等意见,其具体对实际工作和职业能力方面的意见详见附表3。
需要指出的是:企业界人士给我们提出了非常宝贵的意见,应该多设置一选修课如〈〈证券投资知识〉〉、〈〈个人理财学〉〉、〈〈办公设备使用〉〉、〈〈保密知识教育〉〉等课程,进一步加强会计人才的职业能力培养。同时,也可以扩大就业面。
四、不容忽视的新兴就业岗位注册理财规划师
椐中国注册理财规划师协会统计,“国内理财规划师缺口至少超过100万人,而且,每年都在递增,目前已被国家列为紧缺人才。”在山东缺口为10万人,而现在我省这类人才不到一万人。据悉,个人理财服务已成为金融机构竞争的主要手段。各银行、证券公司、保险公司、投资公司都迫切需要建立一支自己的理财规划师队伍,以提高企业的核心竞争力。这给我们会计系的毕业 生开辟了一条新的就业之路。由此可见,我系的〈〈财务管理〉〉课程开设的是非常有用的。需要指出的是,我们还需要为学生开辟取得注册理财规划师证书的途径,以便毕业生选择这个行业作为事业发展的平台。
2007年2月11日
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附表:1
人才需求统计表
序号
人员类别
人数
所占比例
1
市场营销
161
9.75%
2
服务后勤
809
48.97%
3
经营管理
144
8.72%
4
计算机
113
6.84%
5
财务会计
103
6.23%
6
技工
87
5.27%
7
文秘
83
5.02%
8
机械
66
4.00%
9
行政人事
50
3.03%
10
建筑房产
36
2.18%
合计
1652
100.00%
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