打卡日志:由高薪岗位调至低薪部门,薪酬如何处理?
1、 首先明确一点:
不是因为员工不胜任岗位调岗的情况下,应该调岗,应该同酬
2、 与工艺部其它员工工资产生差异怎么办?
(1) 设立单独技术工艺岗位。这样就和其它的工艺技能岗位区分开了,HR也可以光明正大的和其它技术工艺岗位人员说,他的`是XX技术工艺岗,如果你可以胜任,你也可以竞聘!
(2) 设立岗位职级。将此技术工艺岗分为初级工艺技术岗、中级工艺技术岗、高级工艺术岗、资深工艺技术岗,每个岗位还可以细分成6层,将原有的工艺术技能岗定级为中级工艺技术岗位,新调到此部门的员工定岗为高级或资深工艺技术岗位。就可以做薪酬调整了!
3、 注意事项:
在进行人员调整之前,应该做一次岗位内部竞聘手续、薪酬工资水平公开,就是7000元,让工艺部的人知道这个岗位就是7000元钱的工资,他们不来竞聘就默认了这个岗位工资,有来竞聘的,能胜任的,当然求之不得,没有竞聘的,把此员工调岗过来,发7000元钱,其它人也不会有什么意见了!
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