找工作面试还要脱鞋 苛刻条件成求职“拦路虎”
日前,我市一家康复中心到共乐社区服务中心招聘几名护理员,他们提出的招聘条件是“个子高,脚不臭”,该社区再就业“阳光老人”韩文、孙亚茹哭笑不得:“个子高,能看出来,脚臭不臭,我们还能让求职者脱鞋,闻闻脚臭不臭吗?”韩文说:“如果说这家用人单位提出的条件还有情可原,那么有些用人单位提出的用人条件就太苛刻、无理了!”
韩文告诉记者,前不久,有家幼儿园来这里招聘保育员,他介绍了一名朴实能干的下岗职工。然而,这家幼儿园看了之后,却嫌这名下岗职工长得黑,像戳大岗似的。韩文认为这家幼儿园在招聘时过分注重外表,其实,保育员工作贵在有一颗爱心和责任心,用人单位的条件如此苛刻、挑剔,会增加下岗职工再就业路上的障碍,打击他们的尊严和信心。无独有偶,前几天,有一家餐饮企业招服务员,要求年龄20多岁,当韩文在电话里给老板推荐一人选时,对方又问:“她脸白不白?”韩文说,目前,有很多类似的老板都注重应聘者的外表,如果员工形象不行,就好像他们掉了价似的,这反映一些用人单位在招人时有虚荣心理,当然也有个别老板招人目的不纯,这些不正确的用人观念应该纠正。
用人单位苛刻的用人条件还反映在工资上。现在需求下岗职工最多的是餐饮行业,可餐饮老板给定的服务员工资标准是:每天早8时到晚23时,月薪300元。一天工作15个小时,既不算加班费,工资又定得如此之低,让下岗职工如何接受得了呢?而且不少用人单位规定的'岗位工资根本不考虑技术等级,像厨师岗位,有证的、无证的都拿一样的工资,这种巧用人、少给工资的现象很多。
有关人士认为,这些现象主要与企业负责人的素质有关。作为企业经营者,应该树立正确的选才观念。一个人的外表固然重要,但是最重要的还是诚实的品质和过硬的工作能力。另外,在工资标准上应该严格遵循《劳动法》,劳动部门对此应该加强监督管理。
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