现在是两险,500底薪,合理吗
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我们以前五险的时候劳动关系在北方人才,现在在天津世纪津工劳务公司,保险只有养老医疗两个,虽然客户经理挣得是绩效,但是是不是也要执行最低工资标准,给我们上五险啊?如果我要辞职,可不可要求公司补交保险?还有,我们的保险都是在底薪里出,公司不给担负,基本上如果一个月不出单,不但挣不到钱还要倒找给公司钱!!!这样合理吗?
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