病假工资如何计算
员工生病请病假是无可厚非的事,那么在病假期间员工的工资该如何计算呢?小编今天为大家带来“2015最新员工病假工资计算方法”一文,希望能对您有所帮助。
病假期限 本公司服务年限 | 7天以上(不含7天) 6个月以内(含6个月) | 病假期限 本公司服务年限 | 超过6个月的 |
不满2年的 | 工资基数的60% | 不满1年的 | 工资基数的40% |
满2年(含2年) 不满4年的 | 工资基数的70% | ||
满4年(含4年), 但不满6年的 | 工资基数的80% | 满1年(含1年), 但不满3年的 | 工资基数的50% |
满6年(含6年), 但不满8年的. | 工资基数的90% | ||
满8年及以上的 | 工资基数的100% | 满3年及以上的 | 工资基数的60% |
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①要围绕目标而动,不要没有目的而忙;②要目标结构清晰,不要形成相互之间壁垒;③要突出重点分层推进,不要目不暇接没有南北东西;④要有效运用组织能量,不要花拳绣腿无端消耗时间;⑤要有效授权简化流程,不要众多参与互相扯皮;⑥要心无旁骛落实推进,不要眼观六路边干边怀疑。...