年假调休申请
想知道调休申请怎么写吗?聘才网小编为您整理了模板,欢迎借鉴,仅供参考。
模板一
xxx领导:
本人在xxxx年“xx”长假里为xx工程加班了x天(xx月xx日~xx日),院里有规定,可以补休假。
现申请补假x天,调年休假一天,共休假x天。从xxxx年xx月xx日~xx日。
请给予批准,为盼!
请假人: xxx
xxxx年xx月xx日
模板二
×××有限公司 ST-FO11-73 调休申请单 填单日期: 年 月 日 姓名 工号 部门 调休时间 月 日 时 分至 月 日 时 分。 加班时数合计 (由考勤员填写) 考勤员确认签名 小时
调休原因:
申请人
主管签批
时间
说明:
1.员工加班后需要调休应提前填写此单,由部门考勤员确认签字当月(季)的加班实际小时数后,交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算,每次调休时间不能超过2天。
2.主管签批后,交部门考勤员处,作为当月考勤依据。
模板三
本人系_______部门员工,需请假____天/小时(____月____日____ 至____月____日____),并同意按公司请假制度执行,本人不在岗期间由________代理本人工作,现已做好工作交接,望批准。
请假原因:□事假 □病假 □婚假 □产假 □陪护假 □工伤假 □年休假 □丧假 □补休,附《加班申请表》
请假事由:____________________________________________
请 假 人:____________日期:________
代 理 人:____________日期:________
部门经理/主管:____________日期:________
人力资源部:____________日期:________
部门总监:____________日期:________
总 经 理:____________日期: ________
说明:3天以内(含3天)假期需由部门经理/主管确认,人力资源部审核批准;3至5天(含5天)以内假期需由部门经理/主管确认,人力资源部审核,部门总监批准,5天以上假期需由部门经理/主管确认,人力资源部审核,部门总监复核,总经理批准。
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