【荐】擅自离岗的处罚通告
擅自离岗的处罚通告1
司属各部门:
处长楼物业服务站站长xx,20xx年1月28日上午,在没有办理任何请假手续的情况下,擅自离岗。该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对邢强作出以下处理决定:
依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗,造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次,同时,结合我司年度绩效考核方案,不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒,严格遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的`发生。
xx物业公司
20xx年1月28日
擅自离岗的处罚通告2
为了严肃厂纪厂规,加强人事管理。现针对xx车间原工“私自离岗”的违纪行为予以处罚,根据公司管理制度应从严处罚,由于该职工原在岗期间工作认真负责,加之家庭贫困等多重因素,经公司研究决定,针对违纪行为处罚xx元。希望大家引以为戒,如有再次出现“私自离岗”的违纪行为,公司将一律从严处罚,必要时依据劳动合同追究相关法律责任。希望提高工作责任性,严禁私自离岗等违纪行为。
特此通报!
公司办
xx年xx月xx日
擅自离岗的'处罚通告3
xxx(劳动者):
你于xxxx年xx月xx日到我公司工作,就职于xx部担任xxx一职(身份证号:xxxxxxxxxxxx)。但自xxxx年xx月xx日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由,部门主管和行政人事部同事多次打你电话也不接听,同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续,此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为),截止xx年xx月xx日你已连续旷工超过xx天,此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相关规定(第xx页xx条)“员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天,或在一年中累计旷工十天(累计旷工三次),属严重违纪行为,单位可以据以解除劳动合同,也不需要支付经济补偿金。”
针对你连续旷工超过xx天,严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为,我公司决定xx年xx月xx日正式与你解除(终止)于xx年xx月xx日所签订的xx年期限的劳动合同,你的.保险公司将从xx月起停止购买,你xx月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在xx年xx月xx日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知!
xx有限责任公司行政人事部
xx年xx月xx日
擅自离岗的处罚通告4
兹有我司经销商杨某某,近期被发现参与某资金炒作盘并成为骨干分子,同时大肆在我司经销商群体中宣扬,给市场带来了不良影响和一定的'干扰;因此公司经研究决定,先行冻结杨某某经销商资格,并取消其出国旅游等所有福利待遇;与此同时,欢迎各位伙伴继续向公司提供其扰乱市场、参与资金炒作盘的证据,公司将视情况采取进一步的处罚措施公司再次严肃声明,无论任何人,以类似行为触犯公司底线、伤害全体事业伙伴的利益,公司将发现一起,处理一起,绝不姑息!
xx产业有限公司
xx年6月8日
擅自离岗的处罚通告5
司属各部门:
处长楼物业服务站站长xx,20xx年1月28日上午,在没有办理任何请假手续的情况下,擅自离岗。该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对邢强作出以下处理决定:
依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗,造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次,同时,结合我司年度绩效考核方案,不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒,严格遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的.发生。
xx物业公司
xx年1月28日
擅自离岗的处罚通告6
xxx(劳动者):
你于_______年_______月_______日到我公司工作,就职于部担任一职(身份证号:____________)。但自_______年_______月_______日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由,部门主管和行政人事部同事多次打你电话也不接听,同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续,此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为),截止年月日你已连续旷工超过天,此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相关规定(第_______页_______条)“员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天,或在一年中累计旷工十天(累计旷工三次),属严重违纪行为,单位可以据以解除劳动合同,也不需要支付经济补偿金。”
针对你连续旷工超过天,严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为,我公司决定年月日正式与你解除(终止)于年月日所签订的年期限的劳动合同,你的保险公司将从月起停止购买,你月份的工资将以现金的.方式进行发放,请你在年月日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知!
xx有限责任公司行政人事部
xx年xx月xx日
擅自离岗的处罚通告7
xxx(劳动者):
你于xx年xx月xx日到我公司工作,就职于部担任一职(身份证号:xx)。但自xx年xx月xx日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由,部门主管和行政人事部同事多次打你电话也不接听,同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续,此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为),截止年月日你已连续旷工超过天,此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相关规定(第xx页xx条)“员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天,或在一年中累计旷工十天(累计旷工三次),属严重违纪行为,单位可以据以解除劳动合同,也不需要支付经济补偿金。”
针对你连续旷工超过天,严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为,我公司决定年月日正式与你解除(终止)于年月日所签订的年期限的.劳动合同,你的保险公司将从月起停止购买,你月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在年月日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知!
xx有限责任公司行政人事部
xx年xx月xx日
擅自离岗的处罚通告8
兹有我司经销商杨某某,近期被发现参与某资金炒作盘并成为骨干分子,同时大肆在我司经销商群体中宣扬,给市场带来了不良影响和一定的.干扰;因此公司经研究决定,先行冻结杨某某经销商资格,并取消其出国旅游等所有福利待遇;与此同时,欢迎各位伙伴继续向公司提供其扰乱市场、参与资金炒作盘的证据,公司将视情况采取进一步的处罚措施公司再次严肃声明,无论任何人,以类似行为触犯公司底线、伤害全体事业伙伴的利益,公司将发现一起,处理一起,绝不姑息!
产业有限公司
x6年6月8日
擅自离岗的处罚通告9
xxx:
为了严肃厂纪厂规,加强xxxxxxxx的人事管理。现针对xxxx车间原xxxx员工xxx“私自离岗”的`违纪行为予以处罚,根据公司管理制度应从严处罚,由于该职工原在岗期间工作认真负责,加之家庭贫困等多重因素,经公司研究决定,针对xxx的违纪行为处罚xxxx元。希望大家引以为戒,如有再次出现“私自离岗”的违纪行为,公司将一律从严处罚,必要时依据劳动合同追究相关法律责任。希望提高工作责任性,严禁私自离岗等违纪行为。
特此通报!
公司办
xxx年xx月xx日
擅自离岗的处罚通告10
兹有我司经销商杨xx,近期被发现参与xx资金炒作盘并成为骨干分子,同时大肆在我司经销商群体中宣扬,给市场带来了不良影响和一定的干扰;因此公司经研究决定,先行冻结杨xx经销商资格,并取消其出国旅游等所有福利待遇;与此同时,欢迎各位伙伴继续向公司提供其扰乱市场、参与资金炒作盘的.证据,公司将视情况采取进一步的处罚措施公司再次严肃声明,无论任何人,以类似行为触犯公司底线、伤害全体事业伙伴的利益,公司将发现一起,处理一起,绝不姑息!
产业有限公司
xx年6月8日
擅自离岗的处罚通告11
xx于20xx年2月20日提出离职,公司因交接工作未定,未能同意其离职。之后xx擅自离职。根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。同时希望该员工前来处理没有办完的'工作并决定补偿公司损失四仟元整。特此通知。
北京xx有限公司
xx年xx月xx日
擅自离岗的处罚通告12
xxx:
为了严肃厂纪厂规,加强xx的人事管理。现针对xx车间原xx员工xxx“私自离岗”的'违纪行为予以处罚,根据公司管理制度应从严处罚,由于该职工原在岗期间工作认真负责,加之家庭贫困等多重因素,经公司研究决定,针对xxx的违纪行为处罚xx元。希望大家引以为戒,如有再次出现“私自离岗”的违纪行为,公司将一律从严处罚,必要时依据劳动合同追究相关法律责任。希望提高工作责任性,严禁私自离岗等违纪行为。
特此通报!
公司办
xx年xx月xx日
擅自离岗的处罚通告13
xxx(劳动者):
你于xx年xx月xx日到我公司工作,就职于xx部担任xxx一职(身份证号:xxx)。但自xx年xx月xx日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由,部门主管和行政人事部同事多次打你电话也不接听,同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续,此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为),截止xx年xx月xx日你已连续旷工超过xx天,此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相关规定(第xx页xx条)“员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天,或在一年中累计旷工十天(累计旷工三次),属严重违纪行为,单位可以据以解除劳动合同,也不需要支付经济补偿金。”
针对你连续旷工超过xx天,严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为,我公司决定xx年xx月xx日正式与你解除(终止)于xx年xx月xx日所签订的`年期限的劳动合同,你的保险公司将从xx月起停止购买,你xx月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在xx年xx月xx日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知!
xx有限责任公司行政人事部
xx年xx月xx日
擅自离岗的处罚通告14
司属各部门:
处长楼物业服务站站长xx,依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗,造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次,同时,结合我司年度绩效考核方案,不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒,严格遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的`发生。
xx物业公司
xx年1月28日
擅自离岗的处罚通告15
xxx(劳动者):
你于xx年xx月xx日到我公司工作,就职于xx部担任xxx一职(身份证号:xxx)。但自xx年xx月xx日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由,部门主管和行政人事部同事多次打你电话也不接听,同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续,此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为),截止xx年xx月xx日你已连续旷工超过xx天,此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相关规定(第xx页xx条)“员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天,或在一年中累计旷工十天(累计旷工三次),属严重违纪行为,单位可以据以解除劳动合同,也不需要支付经济补偿金。”
针对你连续旷工超过xx天,严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为,我公司决定xx年xx月xx日正式与你解除(终止)于xx年xx月xx日所签订的年期限的`劳动合同,你的保险公司将从xx月起停止购买,你xx月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在xx年xx月xx日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知!
xx有限责任公司行政人事部
xx年xx月xx日
-
取缔通告范文
取缔通告范文1为维护道路交通秩序,预防和减少道路交通事故,保护人民群众生命财产安全及合法权益,根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国道路运输条例》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《安徽省道路交通...
-
人事岗位调动通告[汇编10篇]
人事岗位调动通告1各部门:公司20____—20____年度出入口收费与码头管理承包人员确定后,人事变动较大。现根据公司经营和管理需要,经公司经理办公会议研究,报请管委会批准,决定对公司人事作如下调整:一、____、____调入行政办公室负责监控室值班工作;二、______员工调...
-
禁止燃放烟花爆竹的通告
禁止燃放烟花爆竹的通告1为保障公共安全和人身、财产的安全,满足人民群众关于降低大气和噪音污染的需求,预防和减少火灾,建设美丽孝感,维护城市生产生活的良好秩序,经市人民政府提出议案,市第五届人大会20xx年9月29日在第三十二次会议上作出《关于批准在孝感城区由限...
-
(精)停电的通告15篇
停电的通告1尊贵的.各位业主:因供电局公网线路突然出现故障,导致南郊地区大面积于20____年6月17日早8:00停电,供电部门现正在积极抢修中!停电造成本小区供电系统无法正常运行,望各位业主相互转告;并关闭电器,停电期间有随时来电的可能,为了您的人身安全请远离电源!另:小区...