饭店人力资源管理实务-员工入职程序
员工入职转正标准程序使用细则说明:
A. 入职转正标准程序中(1)(12)表示工作步骤。
B.以下细则说明中的序号(1)(12)是入职转正标准程序中的(6)(12)的解释说明
(1)从他人推荐,中介机构或其他方式吸引而来的`应聘人员首先应填写《招聘表》表格填写方法请参阅《招聘表使用细则说明》
(2)人力资源部对招聘表进行初审工作。
(3)将完全不合要求的人员剔除,并将招聘表销毁。
(4)保留基本符合要求的应聘表,并通知相关人员面试。
(5)面试不合格者,不予以录取,但应将档案资料输入后备人才储备库。
(6)面试合格者可接受为期
(7)培训期满后,不合格者被淘汰,但应将档案资料输入后备人才储库。
(8)留下合格人员。
(9)合格人员应填写《员工入职、物品申领、转正表》中的入职表部分填写方法请参阅《员工入职、物品申领、转正表使用细则》。
(10)员工正式入职进入
(11)(13)入职期满合格者正式转正。
(12)(13)入职期满不合格者延长入职时间、待合格后转正。
(14)转正员工填写《员工入职、物品申领、转正表》中的转正表部分,填表细则请参阅《员工入职、物品申领、转正表使用细则说明》。
(15)员工正式转正.转
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