企业管理具备的条件美文欣赏
管理是一门学科,不是每个人都能很好的应用;因此,企业的老板往往都是找人来管理。老板不是伯乐,往往找到的都不是千里马也正因为这样,一些企业的老板付出了惨痛的代价。
积极的心态:管理不像员工,只要每天准时上下班就可以了;需要承担责任,需要对工厂和员工负责,需要对工厂的运作负责,处理日常事务。如果做事总是被动,等事情发生了才去做,那损失是大的,同时也是自己的失职。在很多企业里,管理都是被动的,事情发生了还要责怪员工没做好,对别人发火;在我看来,这样的人是没有本事的,也是不称职的管理。
学习的心态:再好的理论都不如真实的体验,可是我们不可能每件事都去体验,因此一定要善于学习,去总结别人的`经历,去学习别人积累的经验;可以没经历,至少会懂得验证别人的结论。都说是活到老,学到老,还有三分没学到;很多的岗位技能不怕不会,就怕你不学。我肯定,每一个管理的高手都会乐意去学习和总结并一一的验证,变成自己的经验。我曾遇到过两种管理,其一是你没有意见就老实听管理的,如果有意见就保留,还是要听管理的;其二是,你没有意见他让你发表意见,你反应了问题,他听了就算了。我们都知道三个臭皮匠顶过诸葛亮的道理,一个人不管是什么职位,什么身份都有可能拿出好的方法和经验来。
敬业的精神:我对敬业的理解就是视如己出,既然选择一份担当,就该把它当成是自己的事,认真,负责,忠诚并努力的做好。作为管理,不仅如此,也是员工的一个标榜;就像古代人打仗一样,如果领导不怕死,手下人都会拼命,若领导怕死,手下人也会怕死。现代社会,工作是自由选择的,如果领导好,员工的流动就比较少;领导不好,员工流动大,企业损失也大。衡量一个管理的能力,个人觉得看员工的流动还是比较准确的;不管是一个部门还是一个企业,员工流动大了多半是管理有问题。
宽容和接纳:在人与人的相处中宽容是通用的,只是在很多管理心理是想树立自己的威严,因此管理总是拿员工的过错来说事。每一个人最反感的就是别人指指点点;员工犯错了,他自己也不想的,即使你不说他心里也不好受,更何况你还要再次打击,惩罚。每一个企业都有它独特的操作流程和标准,一个员工入职以后会做错是正常的;往往很多熟练的人都会犯错,新入职的当然也会。在管理当中,唯亲是用是大忌,可是基本上每个老板或管理都会选择用自己的亲戚朋友。回顾历史,总是给我们留下了很多的经验;但凡唯亲是用的基本上辛苦打下来的江山都被糟蹋了,唯才是用的都创造了不朽的事业;企业管理也是如此,作为一个管理,不仅要用心服务企业,更要抛开个人观念为企业寻找可造之才。
-
【精华】企业管理工作计划四篇
时间的脚步是无声的,它在不经意间流逝,我们又将迎来新的喜悦、新的收获,来为以后的工作做一份计划吧。好的计划都具备一些什么特点呢?以下是小编收集整理的企业管理工作计划4篇,仅供参考,大家一起来看看吧。企业管理工作计划篇1一、指导思想:××年是××企业经营发展...
-
企业管理制度(精选6篇)
在现在的社会生活中,很多情况下我们都会接触到制度,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机...
-
企业管理培训总结
企业管理培训总结总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料,它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导,不如立即行动起来写一份总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢?以下是小编为大家整理的企业管理培训...
-
有关企业管理专业求职信合集8篇
时间过得飞快,我们将带着新的期许,开启新一轮的求职,这时候需要开始写求职信了哦。求职信怎么写才能具有特色?以下是小编精心整理的企业管理专业求职信8篇,希望对大家有所帮助。企业管理专业求职信篇1尊敬的先生/女士:你好!感谢你在百忙之中抽空审阅我的求职信,期望您...