如果你的工作出现了这五种情况,请你辞职!
人在职场飘,谁还没辞过职呢?在这个就业竞争激烈的环境下,辞职已经不是什么新鲜事儿。如果你在工作中出现了以下的的五种情况,那么你可以考虑辞职了。
1、不认可企业文化
一个企业的企业文化真的很重要,不同的公司,企业文化也是千差万别。如果你的老板毫无人格魅力,让你无法学到任何新的东西,或者你的同事只会推诿责任、阿谀奉承,你不觉得这样是在浪费自己的时间?
2、无上升空间
对于自己的职业生涯有着更高规划的人,应该是留在有前途发展的公司里。你值得为自己做出更好的选择。
3、觉得上班是煎熬
我们每个人都有过不想起床去上班的挣扎,但如果这件事已经让你痛苦到一想起来就头痛欲裂,就证明你的确太讨厌这份工作了。
4、薪水与价值不符
即便你觉得这家公司还不错,与老板、同事的关系相处得也很融洽,但如果无法得到具有竞争力的薪水,尤其和你的资历、经验严重不符时,也是时候考虑跳槽了。
如果你在工作中出现了上面的五种情况,而你还在坚持,那也许是你没有清晰的职业规划,所以对自己没有更高的要求。
5、工作干扰到生活
如果你的工作已经严重影响到自己的生活,那就果断放弃这份工作吧。理想的工作应该是能与你的生活有界线的',你既不用把成堆的工作带回家里处理,也不会占用周末的休息时间来开会。
那么,我们应该如何做好自己的职业规划呢?
1、“定向”
职业规划首先要“定向”,即确定职业方向,这是最关键的一步。若方向错了,则可能南辕北辙,离目标越来越远。“定向”需要从自身出发,认真剖析自己,选择最适合自己价值观、兴趣爱好、技能等条件,能让自己最大限度发挥主观能动性的职业,这样学习工作起来才有劲头,也更易成就。
2、“定点”
“定点”就是定职业发展的地点。比如选择到“北上广”等一线城市发展,还是选择到二三线城市场发展。“定点”应结合职业方向的选择,如选择从事文化出版行业,北京的机遇相对较多,若选择金融行业,则上海、深圳机会较多。同时“定点”还应综合多方面因素考虑,如不同地区的竞争强烈程度、观念差异、薪资水平等因素。
3、“定位”
“定位”即结合所选职业,对自己的专业技能水平、薪资期望、心理承受度等进行全面分析,做出较准确的评价。不可盲目自卑,致使失去信心;更不要高估自己,导致期望值过高。作为毫无工作经验的大学生,拥有一份从基层做起、从基础工作做起,循序渐进,逐步发展的心态,将对个人的发展带来积极的作用。
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