面试时谈到这些话题,求职必失败!
在面试的时候,我们都会与面试官聊天,但是在面试闲聊的时候,可并不是所有的话题都能聊,如果在面试的时候,提及了一些比较敏感的话题,那么很可能导致你失去这次求职机会,因此在面试的时候,不该说的话千万不要说,下面毕老师和大家介绍面试的时候,哪些话题不能聊。
01对于性别或种族偏见的话题在面试的时候,谈及对性别或种族偏见的话题,那么简直就是在自掘坟墓,职场上是不容许存在性别和种族歧视,如果在这个时代你仍然存在性别和种族歧视,那么就证明你的思想仍然深深被旧时代禁锢着,不懂得与时俱进,面试官也不会要一个思想过时的人,而且搞不好,面试官就是你所歧视的那个种族的人呢。
02关于政治和宗教的.话题政治和宗教的话题是十分敏感,我们只是平民老百姓,只顾过我们的小日子,对于政治和宗教,轮不到我们开口去指指点点,因此在面试的时候,关于政治和宗教的话题也要绝口不提。
03关于偶像的话题每个人可能都会有自己心爱的明星或者运动员,甚至把他们都当成了自己的偶像,但是这个不能当成话题在面试的时候来聊,因此如果你喜欢的偶像刚好是面试官讨厌的呢,那么面试官就凭这一点,就会对你产生不好的印象了。
04批评某地的天气或风土人物很多人都是到异乡去找工作的,因为生活习惯不一样,很多人对于当地的的天气或风土人物都不太喜欢,但是就算再不喜欢,也不要在面试的时候,和面试官抱怨这些,一来面试官没有义务听你发牢骚,二来说不定面试官是当地人呢。
05贿赂面试官的话题在面试的时候,贿赂面试官是万万不可的,面试官都有自己的职场道德,是不会被你贿赂的。在面试的时候,有些人会提议为面试官获得某物或某种特殊商品,这样会给面试官一种你在贿赂他的感觉,那么你在他心中的印象就会变得很糟糕,他甚至还会否定你的工作能力。
除了上面这五个话题不能在面试聊以外,还要记住与面试官交谈时的一些禁忌:
1、不要抱怨面试官让你久等了
2、不要漫无焦点的闲扯淡
3、不要有负面的肢体语言
4、不要发出刺耳的笑声
5、不要询问面试官的隐私
/写在最后/
在面试的时候,一定要记住,该说的话要好好说,不该说的话就不要说,祝你求职成功。
-
上了大学我才懂得……(看完之后泪目了)
“有人说:青春,是与七个自己相遇。一个明媚,一个忧伤,一个华丽,一个冒险,一个倔强,一个柔软,最后那个在成长。”大学是一段全新的成长旅程,在这个过程中我们会经历许多酸甜苦辣,我们有苦,也有笑,我们会怀抱梦想,奋勇前行,我们也会彷徨迷茫,不知所措。正是由于我们所经历,才构成...
-
企业如何激励员工最有效?不得不看!
在企业中,公司应注重对员工进行激励,最大程度地提高员工的工作积极性,实现企业的预期目标。今天毕老师就来说一说!1激励的作用一是激励可以调动员工工作积极性,鼓舞士气,提高企业绩效。二是激励可以挖掘人的潜能,提高人的主观能动性。三是激励能够加强一个组织的凝聚...
-
求职面试想谈钱?先听听老司机的建议
求职面试中,薪资一直是一个让人头痛的话题,怎样谈钱才能拿到满意的薪酬呢?HR更愿意接受怎样的说法?一起来看看吧。求职面试不懂谈钱,面试不了了之小莉到某闻名公司面试。HR在认可了她的基本情况后,向她提出了薪酬疑问。小莉认为,进入该公司工作是对自己的肯定,自己没有...
-
该如何招架“闪辞闪退”的90后?
虽然00后已经站在世界的舞台,然而2018年伊始,90后依旧是热搜的“常驻人口”。在职场上,90后被称为史上最爱辞职的一代人,然而事实究竟是怎样的?面对这样一群潇洒来去的90后,公司应该如何招架?90后为什么喜欢“闪辞闪退”?1、先天环境的优越现在中国家庭的生活条件都好...