这4种员工,老板一定想办法开除,其中有你吗?
想要成为老板喜欢的员工,有些难度;但想要成为老板讨厌的员工,非常简单,一不小心还会被直接开除。以下这4种老板最讨厌的员工,有你吗?
满满负能量的员工
一个优秀的员工,不管工作还是生活,都带着正能量;一个被淘汰的员工,带着负能量工作,讨厌公司新制度,热衷于传播自己的负能量,让公司上下人心惶惶。老板绝对不允许这样的员工留在公司,因为他不仅不能为公司带来任何业绩,还会直接影响其他同事的工作热情。
没担当不上进的员工
职场里没担当,不上进的'人真不少,一旦出现问题,不是先从自己身上找原因,而是立刻把问题推给客观条件,推给其他同事,生怕自己要负责。这样的想法确实要改,谁不会犯错呢?错了就要承担,就得改正。老板认可那些主动承担的员工,因为有担当的员工能堪大任;老板看不起那些推卸责任的员工,因为他的不负责任,很可能导致公司出现大损失。
自以为是的员工
现在自以为是的员工真的不少,喜欢给领导出难题,刚说完项目难做,又说团队没资金,把所有问题都抛给老板,等着老板给自己解决问题。如果老板事事兼顾,为什么要请你来工作呢?还有一些员工喜欢背后指责领导,这不该做那不该做,仿佛自己就一定能做好。遇到这样自以为是的人,别说老板受不了,连同事也受不了。
经常搞小动作的员工
老板注重公司利益,但更看重员工人品。要是找了个道德素质低下的员工,不仅影响了办公室的工作风气,甚至破坏了工作规矩,对公司来说,得不偿失。有一些员工经常贪图小利,将公司的物品占为己用;有些员工为了业绩,私自占用别人的工作成果,甚至导致公司的损失。不要以为这些小动作无人知晓,其实老板早已将你的名字记入黑名单。
-
大学生交朋友准则
大学生是一个即将踏入社会的社会人,对于自己的生活一定要有一个合理的安排,因为不怕做不到,就怕计划不到,那么,大学的交友准则有哪些呢?交理想中的朋友:交有理想的'朋友。所谓近朱者赤,近墨者黑,如果和有理想的朋友们在一起的话,你一定也会耳濡目染变成一个有理想有抱负...
-
该如何招架“闪辞闪退”的90后?
虽然00后已经站在世界的舞台,然而2018年伊始,90后依旧是热搜的“常驻人口”。在职场上,90后被称为史上最爱辞职的一代人,然而事实究竟是怎样的?面对这样一群潇洒来去的90后,公司应该如何招架?90后为什么喜欢“闪辞闪退”?1、先天环境的优越现在中国家庭的生活条件都好...
-
HR问:“你为什么应聘这个岗位”,该怎么回答?
面试时,HR的很多问题都没有标准答案,只要你能结合自己的实际情况展开回答,就一定能答到点子上,给出让HR满意的答案。那么当HR问你为什么应聘这个岗位时,你应该如何回答呢?尽量不要说笼统的套话如果HR只是为了听你说套话,那他何必问你这个问题呢?既然问了,自然是想听到你...
-
学生最喜爱哪几种老师
学识、性格、颜值?哪个才是你喜欢老师的标准?对于很多学生来说,能够有一个自己敬畏的老师,言传身教,可能学习起来就会很轻松的进入状态。如果是一个自己讨厌的教师,就会出现各种逆反情绪,难以适应其教学生活。今天毕老师就跟大家说一说,什么样的老师最能被学生接受,在校...