找工作太难?改不了这3种心理,你很难找到理想工作!
又到一年毕业季,很多应届毕业生又开始为找工作奔波了。很多应届毕业生会觉得很难找到理想的工作,其实如果你屡次求职、面试都失败,很可能是因为这些求职心理在作祟。如果你改不了以下这3种心理,很难找到理想工作。
1、“落脚地”心理
很多刚毕业的应届生,看见别的同学都找到工作了,心里就想着自己干脆先找个“落脚地”,哪怕企业、岗位、工作内容都不是自己喜欢和擅长的也无所谓。其实,这样的想法会对求职者未来的职业生涯产生负面影响。“落脚地”心理从近期来看是有利的,大学生降低了自身的姿态,找到了工作。但从长远来讲却隐藏了很大的风险。因为要“落脚”所以随便找个工作,很多求职者可能就没有再找其他工作的动力了,还有可能因为不擅长处理相关事务而在工作中错误不断,从而产生工作挫败感。一旦让上司发现你在工作中没有积极性,自然也就不会重用你了。
2、“一步到位”心理
有不少有研究生以上学历的求职者,刚出来工作就期待月薪在5000元以上,他们认为这是自己“该有”的薪资水平,不肯降低标准。这是典型的“一步到位”心理,即希望工作能一蹴而就,马上就能达到自己理想的状态。可对于招聘企业来说,在还没有看到求职者工作能力的情况下,仅凭一纸文凭是很难会给出求职者所期望的薪水。如果你想要拿高薪,那就得通过做好自己的'工作、提升自己的业绩、展示自己的能力,让上司看到你的价值,到那时再提涨薪就更顺理成章了,还没开始工作就提出自己认为合理的薪资是不可行的。
3、“学东西”心理
很多求职者在面试的时候都会强调自己不怕吃苦,愿意在企业中学习。殊不知企业很可能因为你有这种想法而对你的工作稳定性产生怀疑。大部分企业都不会排斥应届生,因为年轻人对新事物有好奇心,具有强烈的求知欲和主动性,用人单位也愿意花成本去塑造这类人才。但有些求职者片面理解“先就业”,以为就是先随便找个工作,不懂也没关系,可以从头学,凭借一腔热情就能打动企业。其实企业更希望员工入职后学习的是思考问题和解决问题的能力,通过学习提高自己的心理承受力、职业能力、职业道德和职业修养等,如果求职者没有一项从业技能,抱着入职后再学的心态,企业就会担心求职者学成后就跳槽,为避免自己成为“过渡跳板”而选择不录用求职者。
其实每个人找工作都不容易,找到好工作更不简单,各位还没找到工作的求职者要及时调整好择业心态,做好充分的心理准备,积极参与竞争,勇敢地迎接挑战!
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