两份辞职报告的问题
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1月份员工写了辞职报告,签名为电脑打印,日期落款手写,后正在交接途中因公受伤,后评级为九级工伤,后来此员工8月份与公司商议的`时候又递交了一份辞职报告,落款为手写签名,并要求公司给予出具收条。人事部基于事实,给她出具了一份“今收到XXX辞职报告一份”内容的收据,落款为个人。现在此员工决定状告我公司赔偿她九级工伤,请问第二份(8月份)辞职报告有没有什么对我公司不利的因素?第一份辞职报告为打印签名,请问是否有效?如能找到证人证明她1月份已离职,她向公司索要至8月份工资是否可以告她欺诈?
标签:辞职报告
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