蓝领VS白领,错位的对比
写这个话题,是因为很多同学论坛苦水多,大部分局限于阅历,对蓝白领定义不清除,对起薪和职业规划思考不清除等原因,其实蓝白之争,是错位的对比。
一,蓝领和白领本身定义不科学,应该动态实质性看问题。
一线技术工人,和一线基层的办公文员,其实没有太大区别,从投入产出比看,技术工人的发展轨迹和收入比文员还要好。动态的看问题,其实白领不白,蓝领不蓝。下面举例:
某同学甲学的是食品工程,大专,企业招一线品保员,因为工厂没有研发人员,活多在线又累,但他坚持下来,5年后他是年产2个亿工厂的生产主管,后来,公司因为总部拓展项目部,他懂食品工程和对应的设备,就做了项目采购,又一机遇,他管理了QC部门,9年后,他是生产部经理。12年后,他是生产副总经理,年薪120万。这是我的一个同事。请问,他是蓝领还是白领?他的生涯中50%都在生产线工作。而我周边的QC总监,研发总监,设备总监,工务总监,采购总监,都是一线蓝领出身,学历都不高。
二,销售人员非蓝非白。 在大型生产零售企业比如顶新集团,销售基层团队是很辛苦的,工作量比一线工人大,做的出色,有思路有魄力的走上管理岗位,也有的图清闲,转到内部文员岗,6年后物是人非。下面是例子
某同学乙学考古,毕业后不知道干嘛,企业招打单文员他去了,干了半年发现没意思,申请一线做业务,公司认为他没经验,只能做做销售管理文员,再过1年,他熟悉销售流程后,发现现代通路操作对销售员的`费用和基础管理要求不低,而他日常接触和会议也学到了很多。于是公司放心他做业务,三年后他是一个城市经理,五年后他换遍了大半个中国的销售区域,8年后他负责三个省,节制两个工厂。因为他曾经做过打单,销管,因此后来管理物流团队,营销财务团队很顺手,而且他的优点在于思路清晰数字敏感费用管理的好,他现在年薪45万,手下管理着600人,此人80年生,我同事。 到现在,他认为他的助理的数字表格分析做的都没他好。
未完待续
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