读职业生涯规划观后感
最近在看一本叫《职业生涯规划》的书,书还没有读到一半,却引发了很多的感慨。
正规的职业规划是非常强调组织的引导指引作用的,但是在现实的社会里,能把员工的职业规划当成一件事情来做的企业不多,尤其是小企业和很多国营性质的企业,人力资源管理大都停留在纸上谈兵,所谓的人力资源部门也只不过是发发工资、招聘员工、作些人力工资统计什么的,很空泛的。一个人如果一开始就有幸进到一家管理比较规善的企业,尤其是人力资源管理很细分的企业,那是他的福气,应该先恭喜他第一步走对了门槛。因为在人力资源管理做的好的企业,你在进入企业的第一天起,就会给你建立起你的规划档案,特别是一些对你将来职业有帮助的培训就已经在悄然安排,当然前提是组织认可你的才能,并愿意无偿栽培你。有实力的.大公司甚至会为你规划出国培训的机会。这些有的方矢的培训对基层的员工来说到不是很多。但是有很多人并不会那么如意地加入这么一家企业,这就更加需要对自己的未来做一番规划,人生的路虽然很漫长,可是很关键的几年确实如此的短暂。所以有很多关于人力资源管理的书籍在谈到职业规划时,很强调组织的作用,可是我觉得那些理论的运用也要讲客观条件的。职业规划的首要的要素还是员工自己,首先我们一定要对自己有一个正确的评估,通过分析,认识自己、了解自己、估计自己的能力,评价自己的智慧;确认自己的性格,判断自己的情绪,找出自己的特点,包括优点和缺点,衡量自己的差距,获取有关外部工作机会的信息。通过以上分析,确定符合自己兴趣和特长的生涯路线,正确设定自己的职业发展目标,并制定相应的行动计划。
总而言之,作好职业规划有两大重要因素,一个是我们自己,我们要对自己有很正确清醒的评估,另一个就是我们要有长远的眼光能够洞悉社会的发展,换句话说就是对社会将来的发展,未来的社会会需要什么的职业,需要什么样的人才有个框架式的概念,这些认识也很重要,因为我们的职业目标正是以此为基础!确立我们的职业目标与我们生活的现实环境有很大的关系,此一时彼一时,不管我们做什么,实事求是是最重要的!因为每个人的生活环境都有着千差万别的区别,也许你在某个小县城里发展的很好,可是如果换座城市,你会感觉力不从心,并不象你以前那样得心应手!人从高处往低处总是比从低处往高处走容易些,这和拿高分不容易,拿低分比较容易是一个道理!审时度势,多么精炼的词语!能做到的有几人!
你过去和现在的情况并不重要,如果你将来想要获得什么成就,那就要规划好你以后的职业。
如果一个人的个人因素、所在组织因素、与社会环境因素相匹配,那么他很容易在职业生涯中取得成功;相反,他在职业生涯中很难有大的作为。
-
唤醒心中的巨人读后感3篇(必备)
当看完一本著作后,想必你一定有很多值得分享的心得,此时需要认真地做好记录,写写读后感了。为了让您不再为写读后感头疼,下面是小编整理的唤醒心中的巨人读后感,仅供参考,希望能够帮助到大家。唤醒心中的巨人读后感1“每个人心底都潜藏着一只野兽”中的“野兽”与《...
-
(经典)差不多先生传读后感4篇
当看完一本著作后,想必你一定有很多值得分享的心得,记录下来很重要哦,一起来写一篇读后感吧。现在你是否对读后感一筹莫展呢?下面是小编帮大家整理的差不多先生传读后感,仅供参考,大家一起来看看吧。差不多先生传读后感1差不多先生说:“红糖和白糖差不多,陕西和山西差...
-
读《大象的眼泪》有感
看完一本名著后,相信你心中会有不少感想,让我们好好写份读后感,把你的收获和感想记录下来吧。那么你真的懂得怎么写读后感吗?以下是小编收集整理的读《大象的眼泪》有感,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。读《大象的眼泪》有感篇1“为大象准备得水”的确不如...
-
(精品)心理素质拓展感想
短短一个学期的心理素质拓展课程结束了,中间还因为种种原因缺席了两次,没有太多的总结,只是心里充满了感激。初次接触心理素质拓展是在大学一年级的时候,学校刚刚开展这方面的课程,我在一个同学的推荐下参加了第一期培训,感觉非常好,在彼此陌生的人与人之间建立了寻常...