加入这个大家庭的第一天
大家好!
从大学毕业以后,一直向从事人力资源管理这行,虽然几经波折,但是终于入了行,慢慢开始懂得人力资源管理的日常工作了。记得最开始做人力资源工作是从招聘开始的,那时侯以1000块钱每月的工资招聘体力劳动工在我们这个城市也算比较低的了,即时是这样的环境下,我每天还是都充满了干劲。直到即将转正时,领导的一句“你工作主动性不强”让我很委屈。我自认为试用期我已经很用功了,从第一次带我招聘之后,每次招聘会都是我一个人参加,在条件这么苛刻的情况下我任然保持了最低人员需求。你说我招聘到人的太少了,又不愿意去外面跑,我承认这是我的不足。刚涉足人力资源管理,刚出校门的人,没有任何人脉关系,我确实不知道如何做;在人才选拔上我也是竟可能的选择优秀的、身体条件好的,所以为什么通过我初试的人员能很容易通过用人部门的面试,应聘者也愿意在公司待下去的原因,所以我承认我招聘的人员确实不多。
现在终于在一家工厂企业做人力资源了,通过了半年的努力工作,我由人力资源专员晋升为人力资源主任,虽然我还有很多的不足,但是工作的积极性、责任心都是得到了领导的认可。但是自从提升以后,现任的领导希望我能多思考人力资源规范性工作,多做一些能让领导看到成果的工作,这样才能更进一步发展。我知道这是领导对我的关心,但是在思想上我一直认为人力资源规范性管理是一项长期工作,是通过一段时间的.改变慢慢就可以看到效果或对以后的工作开展会更加便利,但是你问我:你做好了这件事情如何向领导汇报你的成果、你付出了多少努力?说实话,我真的没考虑过这个问题,我只是想规范好了人力资源管理工作,领导们就会慢慢看到公司人员的一些变化。
现在真的很迷茫,我应不应该去这样展现自己的工作成果?领导和同事又会以什么样的眼光看我呢?如果我不去表现自己的成果,那么领导就会觉得我根本就没有做什么工作(其实每天花费在这些工作中的时间是最多的),如果我应该去表现又应该以什么方式比较好呢?
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