孙振耀的“惠普之道”(下)
DNA
“一个领导要把自己不愿意改变的东西尽量降到最低。”
孙振耀说,目前他面临的最大挑战主要来自两个方面,第一是人的问题,一个人必须得随时改变自己的DNA,要把不愿意改变的东西降到最低。第二是资源的分配,中国市场太大,变化非常快,要适应这个变化,目标必须是长期和短期相结合。
他说,惠普公司经过改组以后,Carly出台了对领导人DNA的6个新要求:
1. 所有的经理不能只考虑自己部门的事情,而要想到整个网络环境,也就是整个惠普。
2. 所有的人都必须注意客户服务,不管是人事部门还是财务部门,都要知道每个月公司进了多少个客户。
3. 要把变化看成是一个常态,而不是一个短期的事情。
4. 要有很强与别人合作的能力。影响别人的能力要变得非常强。
5. 要让人感到做一个CEO的热忱。
6. 做领导最重要的是交出成绩单。
这些要求不只是写下来就完事。孙振耀说,公司的领导必须用这些新的标准要求自己,还要把它们作为领导人能力考评的标准。
挑选钻石
“如果你要去买一件非常珍贵的东西,你会托付别人去买吗?比如说一个钻石,它会花去你一辈子的心血,你肯定会自己去挑选。”
孙振耀把招聘新员工比喻为去挑选一件珍贵的物品。以前很多新员工他都要亲自面谈,现在由于时间的关系,不可能每个新员工都要通过他这一关,但招聘经理级的员工,都少不了要和孙振耀“谈谈”。有一次在沈阳,一个应聘销售员的人对孙振耀亲自面试自己感到大惑不解,他说: “我只是应聘一个小小的sales,用得着堂堂的中国区总裁亲自出马吗?”
孙振耀回答说:“如果你要去买一件非常珍贵的东西,你会托付别人去买吗?比如说一个钻石,它会花去你一辈子的心血,你肯定会自己去挑选。”
孙振耀认为用人本身没有理论基础,因为现实生活中有太多的不确定因素。在理想的`情况下,谁都知道根据具体岗位的需求选择合适的人。惠普公司的180多个职位,每个职位都有明确的职位说明书,很清楚,但多数情况下不能按照这个执行。他说:“现实生活中有时间的压力,工作岗位不可能为了找到一个理想的人,让它空很长的时间。还有政治环境的因素,如果用了一个人,导致其他的几个人都走掉,那即使他是最合适的人选,这种结局也不可取。还有信任的问题,30分钟的面试时间不可能把一个人了解得很透彻,要在这么短的时间把很重要的工作交给他是不是合适?”
真命天子
“我相信一个人能否成功很大一部分是靠运气。”
想进惠普可不容易,想被重用就更不容易,首先你得有能力,二要看你有没有运气。
孙振耀挑选人会从三个方面考虑,第一看应聘者的思维逻辑,通过和他交谈,观察他想问题的思路,如果有前后矛盾,牛头不对马嘴的地方,那么这人肯定不能要;二看他的DNA,他心中相信什么,是钱最重要还是发展更重要。三看他对眼前的工作的热忱程度,有没有让人感到他真的是想做这项工作,如果不是也不能要。
过了这一关,来惠普就没有多大问题。如果说这一步是靠实力,那么下一步就要看运气。孙振耀说,在作决定的时候,他会很主观,主要是要考虑到内部关系的平衡和发展的机会,可能一个人还没有能力做好某一件事情,但为了给他一个机会,就把位置给了他,做这个决定就完全由主观因素来决定。孙振耀于是说: ‘所以我们必须相信一个人为什么会成功,60%的运气就在于此,这就是中国人相信真命天子的道理。‘
孙振耀说,他自己的成功也和运气分不开,1987年他能连跳2级,一个重要的原因是惠普当时正在进行大改组,改组后一个地区需要一个分公司经理,由于天时、地利、人和的缘故他当上了分公司的经理。他说,能成功靠的是70%的运气加上30%的能力。
话虽这么说,但为什么运气总是偏偏降临到孙振耀的头上?大家还是看到了30%的能力。
解决冲突VS调动下属
“冲突在任何一个公司都是无法避免的,交流的失败往往是导致误解甚至冲突的罪魁祸首。”
孙振耀说,一个企业内部的冲突主要来自两个方面。一个原因是有些部门的位置,无论谁进去都会“牺牲”掉,和机械原理一样,发动机的位置肯定是最容易受到损坏的地方。另一个原因是,冲突发生,多是由于人的感觉出了问题,交流的失败往往是导致误解甚至冲突的罪魁祸首。只要找到了冲突的原因,只要对症下药,解决它不会有多大的问题。
“不要把下属关在一个小房子里,要给他一个很大的空间。”
如何调动下属,孙振耀有自己的一套,他不赞成把下属限制在一个小圈子里。“给他们一个足够大的空间,让他们放开手脚,自由发挥。” “给下属一个方向,不要给具体的东西,告诉他们想要达到的目标,但不告诉他们怎么做。”如果下属没有资源,遇到困难,都可以给他们帮助,这个学习的过程是可以接受的。
“一旦告诉他们目标,就不要老是担心他们做不好,要让他们在摸索的过程中充分发挥出自己的创造力,但有些关键的东西一定要牢牢地抓在自己的手里。”
-
显卡cpu要如何搭配
对于普通DIY用户来说,在装机预算有限的时候,总是会绞尽脑汁地想让自己DIY的电脑达到最佳的性能。此时所谓的“性价比”就显得非常重要了,每一个配件都要采用性价比最高的产品,在能节约就节约的前提下,如何搭配一个最合理、最经济以及最佳性能的方案,就是一个很大的学...
-
显卡的含义和作用
什么是显卡,显卡的作用是什么?概括的说显卡就是控制电脑图象的输出,大家喜欢与之与视频挂钩,其实视频也是图片的组合,通过一贞显示多幅连续的图片组合成视频,所以专业的说显卡就是图形适配器,大家只要知道显卡和电脑显示的画面有很大的关系即可。专业的说,显卡又称为视...
-
台式电脑显卡怎么看型号
显卡作为电脑的图形显示核心,关系着电脑画面与画质的显示能力,在游戏与大型应用中显得尤其重要,显卡也是继CPU之外,决定电脑性能的重要决定性因素之一。那么对于怎么看显卡型号?台式电脑显卡怎么看型号对于笔记本显卡型号我们一般都可以通过电脑配置来查看,如今不管...
-
调校好几个BlOS选项就能为集成显卡带来更高的性能和稳定性
调校好几个BlOS选项就能为集成显卡带来更高的性能和稳定性1、AGPDateRote对于一般的主板,其显卡的AGP速率越高越好,但对集成显卡却未必是这样,因为目前的集成显卡只会用AGP通道传送少量指令数据,真正吃带宽的图形数据早已走“显示核心一内存”专用通道.所以AGP速率...