双节加班费如何计算
中秋节、国庆节接踵而至,加班的职工们在辛苦之余能获得加班费,也算是一份优厚的补偿,记者昨日从青岛市人社局获悉,“两节”共有8天假期,其中4天是法定节假日,可获得3倍加班工资,其余4天是公休和调休,不安排轮休的话可获得2倍加班工资,如果职工这8天全部加班,将能获得正常上班28天的收入。
8天假期一半是法定假日
市人力资源社会保障部门有关负责人介绍,今年中秋撞上国庆假期,9月30日至10月7日放假,共8天。其中9月30日(星期日)为中秋节法定节假日,10月1日 (星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日,10月4日 (星期四)、10月5日(星期五)为调休,10月6日(星期六)、10月7日(星期日)公休,9月29日、9月30日(星期日)两天调至10月4日、10月5日,9月29日 (星期六)、10月8日(星期一)上班。
获得加班费原工资照拿
那么2012中秋国庆长假加班工资该如何计算呢?昨天,记者专门采访了市人力资源社会保障局相关业务处室,相关负责人告诉记者,“如果劳动者在长假的前4天加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,如果后4天加班且单位不安排补休的,则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。值得注意的是,获得加班费的同时,当天的.基本工资
并不受影响,也就是说,加班8天且不安排轮休的话,职工能至少拿到28天的工资。
这位负责人说:“今年中秋国庆8天长假中,有4个法定节假日,这意味着长假期间若是加班,其加班费要比往年增加不少。根据《劳动法》和《山东省企业工资支付规定》相关规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X元为例,如果前4天加班,用人单位应支付加班工资不低于(X÷21.75)x300% ×4天,如果后4天加班,用人单位不能安排补休的,支付加班工资分别不低于(X÷21.75)×200% ×4天”。
记者在采访时了解到,加班工资支付应当在下一个工资发放日或之前发放给劳动者,如果企业拒不支付的,企业劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
基数为月收入减加班费
加班工资计发基数应该怎么算?据了解,根据《山东省企业工资支付规定》规定:企业应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定,但不得低于当地最低工资标准。劳动者上一月份没有提供正常劳动的,按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
加班工资适用范围:经批准实行综合计算工时工作制度
的企业,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。实行不定时工时制的企业,不适用有关加班工资的规定。
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