商务日语就业前景
日本经济新闻社的最新调查显示,有近八成的日企表示将继续加强在中国的事业发展,扩大投资。4000 多 家落户上海的日企仍保持着强劲的招聘需求。
一、日企数量大幅攀升
中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。近年来,在沪的日资企业数量大 幅度增加。据 2001 年的《上海日资企业要览》记载,日本企事业单位常驻上海的代表机构为 617 家,日 资企业为 2967 家;而 2005 年该刊记载的代表机构数量已经达到了 1083 家,日资企业数量为 3234 家。 两项相加,截至 2004 年底,上海的日本公司和代表处达到了 4300 多家。包括上海在内的长江三角洲地区 共有日资企业 7000 多家。 日企增多了,吸纳劳动力数量自然也增多。据测算,在华日资企业直接和间接吸纳就业人数 920 万人。
二、日企人才需求旺盛
从专业的日企人才服务机构上海创价人才服务有限公司了解到,今年前 4 个月,日资企业招聘需求旺盛,每 个月都有 400 多项岗位需求委托。和去年同期相比,日资委托猎头招聘的比例增加了,这表明一些高端职 位正在向本地人才招手。 根据上海创价交流部长郑军分析,日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社 等领域对人才的需求量较大。一些金融方面的岗位需求量也有增加,原因是部分日本金融和保险公司进入了 上海。另外,IT 企业对软件人员需求量也很大,懂日语的`软件工程师尤其难觅,很多公司不得不委托培训 机构代为培养
三、日语是入职门槛
李小姐曾经是一位护士。两年前,她计划转行到日资企业做文秘,但日语是最大的门槛。如今,经过两年培 训,通过日语能力一级考试的李小姐已经到一家日资企业上班。 郑军认为,会日语是进入日企的一大优势,懂日语的人求职相对容易,一般能得到人才机构至少三次推荐。
目前,上海开设日语专业的高校只有十几所,培养的总人数不过几百人,难以满足日资企业对于日语人才的 需求量。当然,仅仅会日语是不够的,如果应聘高级岗位,还需具备多方面素质。 人们普遍认为,日资企 业的工资要低于欧美企业,事实并非如此。创价曾对日资企业薪酬进行过不完全调查,发现日语专业的学生 起薪一般为 3000 元左右,高于其它语种的学生。而且这种差距会随着工作时间的增长而拉大,最小差距也 在千元以上。
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