关于试用期合同 ,试用期怀孕等问题
合同2.11W
1、10年7月份进入这家公司,公司只和我们签了3个月的试用期合同,转正时候需要重新签合同,而且转正需要考察。想问一下,公司这样做符合劳动法吗?
2、应聘时候招的`是文员,进公司后要求我们做店面销售文员,但是店面还没有找到,所以直到今日我们还在公司闲置,之前有一些店面相关工作的培训,但是对于什么时候可以进店面公司一直没有给予确切答案。每天我们这些文员就是在办公桌前自己看书,没有事情可做。我想问一下,如果说10月份试用期结束后,公司不和我们签正式合同的话,算合法吗?
3、这个月发现自己怀孕了,需要告诉人事部门吗(已婚)?公司规定一个月最多请2天假,多出天数算旷工,旷工2天直接开除,而且本月工资不发。因为有先兆流产迹象,如果说需要调养或是不幸流产的话,公司可以开除我吗?
2、应聘时候招的`是文员,进公司后要求我们做店面销售文员,但是店面还没有找到,所以直到今日我们还在公司闲置,之前有一些店面相关工作的培训,但是对于什么时候可以进店面公司一直没有给予确切答案。每天我们这些文员就是在办公桌前自己看书,没有事情可做。我想问一下,如果说10月份试用期结束后,公司不和我们签正式合同的话,算合法吗?
3、这个月发现自己怀孕了,需要告诉人事部门吗(已婚)?公司规定一个月最多请2天假,多出天数算旷工,旷工2天直接开除,而且本月工资不发。因为有先兆流产迹象,如果说需要调养或是不幸流产的话,公司可以开除我吗?
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