离职管理那些事儿
可能这个可以算作是一个纯吐槽的吧。单位是2008年成立的一个生产型的企业,前几年可能由于规模还很小吧,管理不算正规,反正那个时候很多人都没有给上社保。下面说到我们这个离职的'员工了,她是2011年入职的,2012年给入的保险,也就是说推迟了一年,前两天提出了离职,也给她结算了工资,但是因为11月份的绩效没有算出来,她就没有当天领工资走人,也就当然没有在离职协议上面签字。然后事情就来了,这两天内她咨询了下懂法律的那些人,然后今天来和单位谈判了,我的领导和她谈的,最后给了他3500元补偿金了事,接着我就被叫了进去,告诉我,这3500元,要我和她(领导)一起扛下来。真的是很憋气,我是今年下半年来的这个单位的,之前保险的事情也不是我来做,而且历史遗留问题不该我来买单吧,给我的理由是我离职管理做得不好,没有让她当天就签离职协议(上面规定了一条,自愿放弃其他诉讼请求),我们离职协议上面是要把结算工资写明的,那时候绩效结果还没有出来根本没法写啊,再没脑子的也不会在一个空白协议上面签字的吧,而且员工自己也说明等工资都结算出来的时候一起算,我也不能抓着她手去签字按手印呢。总之,很气愤,也很迷茫,像离职员工同样情况的有好几个,难道每次都要我来承担?不知道我是该忍着还是自己撤了呢?
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薪酬管理岗的工作总结
总结与计划是相辅相成的,要以工作计划为依据,订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律:计划——实践——总结——再计划——再实践——再总结。下面是关于薪酬管理岗的工作总结,希望能给大家带来帮助。薪酬管理岗的工作总结20xx年,是培训中心站在新起点...
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医院管理客服中心工作总结
引导语:做好医院客服中心工作是一项非常重要的工作,那么相关的医院管理客服中心工作总结哪里有呢?接下来是小编为你带来收集整理的文章,欢迎阅读!201*年是医院实施“绩效考核”,争取“收支平衡”,贯彻“统筹发展”的关键年。一年来,围绕院领导提出的“一条主线、两大目...