4个方面给你的求职添砝码
据有关招聘专家认为,从现场情况看,毕业生要想增加网上招聘会成功的砝码,还需要注意和改进4个方面的问题。
一、填写简历太??隆:芏啾弦瞪?谔钚醇蚶?保?不睹婷婢愕降亟樯茏约旱母鋈撕脱б登榭觯?⒙蘖谐鲆欢阎な椤F涫当弦瞪?υ诩蚶?刑崛∽约鹤畲蟮挠攀疲?庋?拍芪?? 翱脊佟薄?/p>
二、发送简历莫用附件。一些招牌单位负责人说,有的`毕业生很喜欢用附件来发送简历,这样做容易丧失简历被阅读的机会。因为有些公司为安全起见,会把带附件的邮件删除,所以说,个人简历最好用文本的格式发送。
三、“狂轰滥炸”令人反感。部分用人单位一天招聘下来能接到了近百封简历,但让单位负责人惊讶的是,其中1/10都出自一个毕业生之手。专家告诫毕业生,以这样的方式投送个人简历,非但不能让用人单位产生兴趣,反而会引起单位的反感,而且容易引起网络“塞车”,影响网上招聘的正常运行。
四、多填职位不保险。有的毕业生为了增加就业成功系数,对自己感兴趣的单位既应聘文秘,又应聘程序员,甚至还应聘推销员。但这种做法并不可取,从用人单位的角度来说,一些对自己职位能力定位模糊的求职者,将会被最先排除掉。毕业生应当对某一职位表现出诚意和热情,同时申请多个职位给单位的感觉不是“样样通”,而是“样样松”。
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