职场中的核心竞争力有哪些
你的擅长和特点是什么,这个就是你的职场核心竞争力。
【职场中的核心竞争力有哪些】对于每一位刚刚毕业的求职者,或是想换一份工作的求职者来说,你的职场核心竞争力是什么?
第一,准确的职业定位。
职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择,即你最喜欢做的是什么工作?你最擅长的是什么工作?你认为最有价值的工作或者你做一件最开心的事情是什么?找到了这三个问题的答案,那么你的职业定位将会有个大体方向。人生定位是否准确,将直接制约着个人核心竞争力的发展。
一个人的职业发展就像一棵大树,过多的旁枝很可能阻碍大树主干的生长。如果各种各样的兴趣、知识、证书过多,反而削弱了本来的核心竞争力,容易导致个人职业目标的模糊。在别人眼中,容易产生“啥都想干,但没有特点,或没有一样能做到最好”的感觉。
第二,职场综合能力。
这个综合能力,笔者认为包括很多内容,比如你看有的应聘者一上台来的言谈举止,言语沟通能力,这个第一印象是你沉淀的综合第一印象。这个沉淀来源主要有两个,首先,就是你出生的家庭,每一个人的父母是孩子的导师,所以孩子身上的不足是父母的不足,孩子的优点是父母的优点。其次,多读书,充实内在,只有充实了内在,外在的流露的气质才会提升。再次,你周围的朋友,多结交比你强的'朋友,不断扩大自己的人脉圈子。
一般来说,职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题,即个人所掌握的知识和信息总量,达到的学历水平,以及人脉存折,即个人所拥有社会人际关系。资源越丰富,能力越强,个人核心竞争力相应也将越加强大。
第三,强的执行能力。
让自己做一个时间管理的高手,看好了想好了就立即行动,不错失良机,不浪费过多考虑的时间,在最短时间投入大量的有效行动,出色完成本职工作,主动分担同事的工作,及时解决困扰老板或领导的问题,为组织创造最大的财富。通过打造不可被取代的能力,相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。
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