毕业生求职的误区
投简历看多少,挑单位爱跟风……昨日,武汉晚报招聘月第二场人才交流会——新春人才交流会落幕,会上,毕业生求职方式有诸多误区。
简历投得越多,机会越大?
“我投了8份简历了,你今天投了几份?”昨日,大学生姜云从招聘会场一出来,就迫不及待地问同学小刘。
在招聘现场,记者发现这样乱投简历的情况随处可见。大学生李峰因个子较小,很难挤到招聘台前与求职面试官对话,就是这样,他也投出了10份简历。
姜云说,简历投得越多,应该机会会更多。
专家点评:市人才市场资深人力资源专家称,毕业生投放简历,应抓住重点。对自己满意,且与用人单位有意向的`,才投放简历。若没有与求职面试官交谈,就乱投简历,结果往往会竹篮打水——一场空。
应聘者众,单位就越好?
“这家单位应聘的人蛮多,应该不错,我们就在这里站队吧。”昨日,中南民大的学生方毅见浙江一电子公司招聘台前站满了求职者,便拉着同学排在长龙后面。
他说:“说实话,我对这家单位一点都不了解,但大家都在这里排队,说明这家单位肯定不错。”记者随机进行抽查,发现排队的毕业生中,近一半持这种观点。
专家点评:市人才市场资深人力资源专家指出,毕业生应查询相关招聘信息,对招聘单位要有所了解。适合别人的,不一定适合自己。这样一味跟风肯定不对。
岗位要求越低,应聘越容易?
小万不停地在各招聘台前仔细阅读招聘信息,并不时记录着。他说:“想挑一些要求不高的岗位试试。我读的学校知名度不高,找工作有一定难度。岗位要求太高的,估计应聘不上。”在招聘现场,持这一观点的毕业生不在少数。
专家点评:专家指出,挑选岗位,最关键是看能否有利于自身发展。岗位要求再低,如果不适合自己,用人单位也不会录用你。
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