应聘软件测试岗位的简历要怎么写
应聘软件测试岗位的简历,要在两个方面突出体现。
首先就是你在软件测试方面的专业能力,主要体现在实践能力上。
你可以用你在校的学习成绩来展现你对理论知识的掌握,如软件测试基础理论、测试流程、数据库、简单编程、简单的测试用例设计等。测试人员的关键要素是知识的系统性,正如我们前面所提到的“博而不精”,你只懂测试的业务知识是远远不够的。
成绩有了,但是HR更希望看到你的动手能力,即你对理论知识应用得如何,是否只是应付考试。一般企业招测试人员,是希望有三年以上的.软件开发或测试经验的,但对于我们应届毕业生来说,很难有实际的测试经验,那么就要好好挖掘你在大学期间做过的相关实践。
我们需要注意项目经历的描写,除了要清晰具体,突出你工作和成果,还有一点小技巧,就是可以根据招聘方的职位要求和任职资格,把自己的项目经历有技巧地描述成符合对方要求的话,这样很容易为简历加分。
一家IT企业列出招聘软件测试工程师的任职要求是这样的:
我们发现除了第1条的学历是硬件,以及2、3、4条是素质要求,每个人的简历都可以写出这几点,而最后3条才是真正技术能力上的要求。
有个同学的应聘简历中是这样描述的:
他的这段经历,项目描述多过责任描述,而且也没有体现出他的能力,没有关键词,不易找到亮点,很容易就被HR忽视掉了。
如果我们按照上面的职位要求的描述,有针对性地改写一下,就会带来不用的效果。
现在这段经历写在简历中,只用简洁的5句话,就清晰地写出了项目描述、职责、应用的技术以及项目成果。尤其是亮出对sql server 和 LoadRunner的应用,正好照应了招聘要求中的6、7条,这样的简历,HR还会错过么?
其次一个出色的测试人员,一定有自己独到的观点和不同于别人的闪亮之处。
我曾经接触过一些软件测试工程师, 他们干了一段时间软件测试工作后返回去又开始去做开发工作了,问他们为啥?答案是软件测试工作太难了,开发是顺向思维,而测试是逆向思维,老要找一些稀奇古怪的思路去操作软件。
上述网友的体会,正说明了软件测试人员的与众不同之处——想别人所不想,测别人所不测。HR想了解你的学习能力、观察力、逻辑思维能力,以及耐心、对细节的把握,还有良好的沟通能力、与团队的合作能力。这些综合素质的考察可以体现在方方面面,社团活动、学生会干部经历、团体比赛等等。
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