新人成為職場跳槽兔主力軍
每年的三四月份都是跳槽大軍求職的高峯期,今年,他們有了個新的名字“跳槽兔”。許多拿到了年終獎的“跳槽兔”們已經紛紛動起來,從英才網聯年後主辦的行業專場招聘會情況來看,兔年的“跳槽兔”主力軍以工作一到兩年的職場新人為主,而且數量還很可觀;而工作三到五年的“跳槽兔”則最受企業青睞,但是這樣的“跳槽兔”很少,遠遠不能滿足企業的需求;除此之外,機械行業“藍領兔”的受歡迎程度明顯超過其他“跳槽兔”,而金融行業的“保險兔”動作最為頻繁。
一到兩年“跳槽兔”居多
在年後的招聘會上,只有一兩年工作經驗的“跳槽兔”和剛畢業的大學生是求職的主力軍,要麼沒有工作經驗,要麼經驗和技術水平達不到用人單位要求,這種情況讓很多招聘企業頭疼。
工作一到兩年的“跳槽兔”們跳槽的原因主要有這幾點:薪酬不滿意;升職空間有限;人際失和。英才網聯就業指導專家表示:工作一兩年跳槽並不是什麼好的選擇,除非已經有更好的企業和職位向你伸出了橄欖枝。工作一兩年的職場新人,這個時候辭職,既錯過了職場初期當機立斷辭職,尋找新工作的機會;又沒在其所在崗位上取得一定工作經驗和成績,再去找工作也很難得到認可。
機械“藍領兔”受歡迎
雖然節後“跳槽”者眾多,但符合招聘企業要求的卻為數不多。拿機械行業來説:在機械英才網主辦的專場招聘會上,企業面臨着高薪技術工種招不到人的窘境。
機械企業紛紛表示,有工作經歷的也不少,但真正高層次、高素質的'人才卻還是很緊缺。究其原因,真正的人才企業往往會想盡辦法挽留,“跳槽”或者“挖腳”的可能性很小,招聘高端人才則是難上加難。經驗和專業技能,依然是企業選人的重要標準。
很多企業的招聘負責人對英才網聯表示,企業的技術工人需要有豐富的工作經驗,業務員也得有一年以上的工作經驗。
金融“保險兔”依舊動作頻繁
每年的春節後,都是保險行業“跳槽兔”們的活躍期,一年之中“兩連跳”對於保險行業的“跳槽兔”們來説是很常見的事情。
英才網聯的就業指導專家表示,保險公司營銷人員流動之所以大的原因,首先是行業競爭劇烈,對人才的需求量大;其次,營銷人員待遇普遍不高,均為提成制,保障欠穩定性和持續性;第三,保險行業互挖人才的情況十分普遍,尤其是新保險公司的成立,對企業高管人才的需求增大,造成高級人才的流動增強,有時候還會出現銷售團隊集體跳槽的局面。
很多“跳槽兔”表示:“其實對每一家公司都很有感情,但是誰都想有更好的待遇,人往高處走嘛。”由此可見,好的福利待遇是留住人才“硬道理”。
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