關於超七成職場人伺機跳槽
你想過跳槽嗎?20××年第二季度求職者跳槽意願情況調查顯示,仍有74%的受訪者打算伺機跳槽。雖然職場人二季度的跳槽意願度與一季度持平,但職場人對於跳槽後薪資期望漲幅的預期卻在下降。
你想過跳槽嗎?前程無憂最新出爐的“20××年第二季度求職者跳槽意願度調查”的結果顯示,仍有74%的受訪者打算伺機跳槽。雖然職場人二季度的跳槽意願度與一季度持平,但此次調查顯示,職場人對於跳槽後薪資期望漲幅的預期卻在下降,約有75%的受訪者願意接受跳槽後薪資漲幅不足50%。
企業招聘需求穩中有升
20××年上半年的企業職位供需態勢,雖不復前幾年快速增長期的氣勢如虹,但依舊走勢穩健。最新統計數據顯示,除去2月份受到春節的影響外,20××年1—6月期間,企業的招聘需求穩中有升。“金三月”全國各企業網上發佈職位數的同比和環比增幅達到“兩雙”,均超過了13%。4月和5月全國的網上發佈職位數環比增幅放緩,但同比增幅繼續保持兩位數,分別為19%和21%。
從各城市的招聘情況來看,北上廣深四大一線城市的招聘需求維持穩定。二三線城市中,20××年上半年,東莞、天津、鄭州、西安、濟南、青島的網上發佈職位數增長幅度較為搶眼。
職場人降低跳槽薪資要求
此次調查顯示,職場人對於跳槽後薪資期望漲幅的預期在下降,約有75%的受訪者願意接受跳槽後薪資漲幅不足50%。和一季度相比,二季度表示薪資低一點也仍會考慮跳槽的人羣上升了2個百分比;抱着跳槽後“薪資翻番”期望的人羣和一季度相比下降了2個百分比,僅為6%;願意接受“跳槽後薪資漲幅在30%以下”的受訪者比例和一季度相比卻增加了4個百分點,達到21%。
年中的跳槽機會原本就要比春節過後要少,加上一部分求職者找工作的時限超出預期後,面對人才市場的競爭壓力,無奈之下放低了對薪資的期望。
上海最受求職者歡迎
對比前兩個季度的'“求職者跳槽意願度調查”結果,最受求職者歡迎的城市仍是上海,約有2成的受訪者將上海作為最近一年跳槽的首選目標工作城市。工作經驗越是豐富的求職者越青睞上海。在工作年限在10年以上的求職者中,有26%的人將上海作為首選目標工作城市,比一季度再上升2個百分點。
四大一線城市中,廣州和深圳的受歡迎度平分秋色,各有13%的受訪者支持,北京是受歡迎度最低的,僅有8%的受訪者投給了北京。
中西部地區(包括西安、重慶、成都、長沙、鄭州、武漢等城市)的受歡迎度在二季度有所上升,與長三角地區(包括南京、蘇州、寧波、杭州、合肥、無錫、常州、温州、崑山等城市)並駕齊驅,支持率均達到了14%,並列在第二位。
“新人”跳槽看重“薪酬福利”
根據調查,“對薪酬福利不滿”及“個人職業發展遭遇瓶頸”仍是第二季度求職者跳槽的兩個最主要的原因。隨着工作年限的增加,薪酬福利不再是個人跳槽時最重要的考量指標。工作年限在8—10年(含10年)的求職者在跳槽時,對“個人職業發展”、“企業管理方式和企業文化”的關注度要優先於薪酬福利。而對於工作年限在3年以下的職場“新人”來説,“對薪酬不滿”仍是跳槽的最大因素,他們更易因為比同行及同學掙得少而心理失衡,而對於“個人職業發展”缺乏做長期規劃的耐性。
小陳畢業後在一家民營企業當銷售,他覺得自己的工作收入不穩定,福利一般,希望擁有更好的工作機會。而他的同學王先生大學畢業後在一家國企工作。他覺得自己的工作薪酬福利待遇都還不錯,但企業給員工進行的個人規劃較為“長遠”,可能要5年才能有晉升機會,自己“等不及了”,很想跳槽。新生代員工跳槽頻繁,往往是由於自身的職業定位不清晰造成的。隨着越來越多的新生代求職者步入職場,諸多企業的員工年齡結構正在發生改變。新生代員工更注重自我實現,職業觀念多變,對企業忠誠度較低,因此離職率相對較高。
-
員工考慮春節後跳槽,HR該如何應對離職風波?
還有一個月就到春節了,員工們心中可能已經在蠢蠢欲動,春節後的大面積離職跳槽似乎已經成為很多企業都不約而同面臨的一個問題,所以很多HR在放假前沒有發生員工離職的時候,就已經開始年後的招聘,進而來應對離職的情況。除了提前招聘,還有什麼方法可以預防員工年後離職...
-
關於跳槽求職信範文10篇
光陰迅速,一眨眼就過去了,新一輪的招聘又在朝我們招手,現在的你想必是在寫求職信吧。相信很多人都十分頭疼怎麼寫一封精彩的求職信吧,下面是小編幫大家整理的跳槽求職信10篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。跳槽求職信篇1尊敬的領導:您好!雖然我對此行業並不是非常精通,...
-
一線城市白領年初忙跳槽
對於普通職場白領而言,年後跳槽有諸多優勢,能以較小的經濟損失順利謀得新工作。不過,人力資源專家提醒,招聘黃金季並不鼓勵“任性裸辭”,職場人士應充分評估自身情況,做好職業規劃再換新工作。進入3月份,科技圈、傳媒界、地產界屢屢曝出行業大佬的跳槽、空降,據媒體統...
-
跳槽的面試技巧和注意事項
許多往屆生在工作一年後選擇跳槽。那麼作為跳槽者參加面試時一定會被問到離職原因。若是由於上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素,説起來無顧忌,如果是存在以下四種因素,就要慎之又慎了,弄不好,就會失去了應聘機會。1、收入低沒勁幹這樣的跳...