大齡女性的跳槽要注意的事項
有人説二十五歲是女人的分水嶺,這個年齡的女人要積極準備應嫁了。個人問題解決了之後,又面臨着家庭和事業的選擇問題。很多已婚女性在跳槽時,總是會以家庭為重。關於跳槽問題,説法不一。
反對方:
一、改變了家庭的生活狀態,跳槽心理負擔過重。
李女士,孩子已經2歲了,她説孩子大一些,應該好好琢磨一下自己的事業發展了。前些年,一直是以家庭為重的,本以為這樣就可以擁有自己的新生活了,但是 真的跳槽之後,先生就開始抱怨説她應該找一份輕鬆的工作,應該兼顧家庭。她自己也覺得一忙就打亂了原來的家庭氣氛和秩序,工作感覺很累。
二、年齡危機使得選擇難度加大,跳槽決策顧慮重重。
如果説畢業時的自己還是“衝勁十足”的'“毛丫頭”,而成了“28歲的女士”之後明顯感覺到社會給自己的機會少了,未來的道路變得窄了,抉擇比原來困難 了。珍女士,市場策劃經理,從國外讀書回來,發現挺難的,對方挑自己,自己也變得挑剔起來,結果找了7個月的工作還是沒有結果。
三、角色轉變是跳槽的動力,也是障礙,跳槽是一場“和自己的鬥爭”。
茹女士,一直是一個總經理助理,但是新的職位是小企業的總經理,當面對“跳槽”這個字眼的時,她非常恐懼。因為在外人眼中,她是個女強人,可在她的心裏,似乎永遠在追隨着什麼,成為高層管理人,她知道得到什麼,也知道失去什麼,難以平衡“得”與“失”。
贊成方:
其實,儘管女性跳槽難點不少,但只要把握一些關鍵的思路就可以讓跳槽的道路走得順利一些。
一、不要問“我要什麼”,而要問“我能夠失去什麼”
之所以這樣説,是因為人的心理有一個特點“厭惡損失”,人們很難失去曾經擁有的悠閒、待遇、尊重、成就等,很多人都因為“要”而跳槽,但是真正影響你的心理感受的不是要到了什麼,而是失去了什麼,所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚,跳槽就不難進行了。
二、不要把前面的單位當成“歸宿”,而要把它當成一個“站點”
這是職場上的規則,沒有可以長期呆下去的單位,沒有長期合作的老闆,變化、更新是職場的主旋律,所以,跳槽的決策主要是要考察下一個單位是不是有助於自 己的提高,這種提高可能是知識上的、經驗上的、能力上的,也可能是心理上的、人際關係上的。每一個“站點”都是為了下一步更好的發展做準備。
三、不要過於在乎年齡,而要在乎機會
很多女性跳槽是因為“年齡大了,再不跳槽就來不及了”,但是就跳槽而言,更加重要的是機會本身,要考慮這個機會是不是很有風險,是不是適合自己,如果真是一個不錯的機會,就要大膽地接受,如果沒有把握,就不要輕舉妄動。
四、短期不要把家庭看得過重,長期是為了家庭的幸福
女性跳槽的特點是,短期會打破很多平衡狀態,但是長期而言,在自我發展的同時能夠提高家庭生活質量。所以,跳槽,選擇能夠給未來家庭帶來幸福的工作,在跳槽前後的時間裏,要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨,爭取先生的理解和支持,或者請外援幫助自己。
嫁為人婦之後的女性在選擇工作時,往往要考慮到照顧家庭的責任,因此適宜找一份比較輕鬆,時間安排比較合理的工作。但是也要從長遠角度來考慮自己的職業規劃,不要短期地以家庭為重,而影響了自身職業的發展。
-
跳槽自我介紹
當來到一個陌生的地方時,我們有必要進行適當的自我介紹,用自我介紹往往可以讓他人有一定的瞭解。那麼自我介紹有什麼格式呢?以下是小編收集整理的跳槽自我介紹,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。跳槽自我介紹1各位領導、同事:你們好!大家好,我叫xxx,在來到...
-
【薦】跳槽辭職報告
在我們平凡的日常裏,我們使用報告的情況越來越多,報告具有語言陳述性的特點。那麼你真正懂得怎麼寫好報告嗎?下面是小編為大家整理的跳槽辭職報告,希望能夠幫助到大家。跳槽辭職報告1敬愛的領導:我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我自年月日進入xxx股份有...
-
跳槽求職信模板集錦七篇
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,找工作對於我們説已越來越近,感覺我們很有必要寫求職信了。相信許多人會覺得求職信很難寫吧,下面是小編整理的跳槽求職信7篇,僅供參考,大家一起來看看吧。跳槽求職信篇1尊敬公司領導:您好!萬分感謝您在百忙之中抽時間來閲讀我的求職資...
-
多年做一份工作的人比頻繁跳槽的人更值得懷疑
全球人力資源諮詢公司BPI集團高管轉職就業服務執行總監帕特里夏?思德魯斯認為:“人們不必因為在一家好公司工作‘太多’年而道歉。如今,已經沒有太多人有機會做到這一點。”確實如此。她補充道,舊的不成文規則發生了不可思議的逆轉,招聘經理不僅比之前更容易接受頻...