跳槽的學問及注意事項
在國家不包分配、個體可以自由流動的今天,十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見,跳槽成了我們職業生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風險的,一次成功的跳槽可能使你的職業生涯“柳暗花明又一村”,但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”,“功敗垂成”。職業生涯的成敗與跳槽有着密切的聯繫,為此我們要積極對待跳槽,讓每一次的跳槽都能推動職業生涯向前發展。
跳槽的作用
現實中很多人是對現有工作不滿才會想到跳槽,譬如人際關係不好,工作太久厭倦了。為了儘快地改變現有的狀態,往往缺乏準備,“病急亂投醫”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題,於是再換,導致他們跳槽頻繁,影響職業生涯的上升。
這是現在人們跳槽中最大的一個誤區。究其原因,是沒有正確理解跳槽的作用。其實跳槽對於改變工作狀態與環境的效果微乎其微。原因很簡單,現在的'公司人際關係複雜,你如何保證下一家公司人際關係不復雜?人際關係如何,除非你認識公司內部的人,否則只有在你進入公司後才能知道;它不像薪資,可以在進公司之前就確定。換句話説,為了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%,你要承擔50%失敗的風險。你覺得值得嗎?
跳槽應該以職業目標為中心,為職業目標服務。這家公司能否提升你的職業含金量,才是你最需要考慮的。
案例:曉波畢業於北京大學,就職於財富前100名的公司。在這樣人才濟濟的公司,他的職業發展速度之快同樣令人驚訝。現有工作的公司背景、薪資、人際關係都沒有令他不滿意的地方。
然而工作近三年的他,仍舊想換工作。因為他就職的公司進入中國十幾年了,已經過了快速擴展的階段。十年前,在這家公司很一般的員工,兩三年也能升一個級別;可現在即使很優秀的員工,四五年也未必能升一個級別。當然如果你願意“媳婦熬成婆”,前景也會很不錯。
曉波認為如果呆在這家公司,他的發展空間是要受到限制的。他期望去一家進駐中國不久的財富500強公司,即使薪資略低於現在,只要公司的前景不錯,他也願意。因為只有這樣的公司,才能讓他超出常人的能力得到充分的發揮,才能達到他的職業目標。
現有工作狀態的滿意程度和是否跳槽並沒有必然聯繫。你對現有工作不滿意,跳槽未必能解決問題;你對現有工作滿意,也一樣可以考慮跳槽。記住,跳槽的最大意義在於它是達成職業目標的手段。
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