江蘇高温補貼標準2016
自2013年5月1日起,江蘇將高温津貼納入新修訂的《江蘇省勞動合同條例》,將用人單位不按規定發放高温津貼的行為確定為違法行為。高温津貼發放的條件只取決於工作環境是否為室外、工作環境温度多少,而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。只要符合條件,均可拿到高温津貼。
2013年5月1日,新修訂的《江蘇省勞動合同條例》施行後,江蘇省“高温津貼”不再是一種可有可無的軟性福利,是屬於工資範疇,如果符合發放條件,單位拒不發放就是違法剋扣工資。
江蘇規定發放條件:用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業,以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的`,應當向勞動者發放夏季高温津貼。自2011年起至今,江蘇一直執行每人每月200元標準,支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月),企業可以按月發放,也可以一次性支付,但最遲在當年10月底必須發放到位。
2016年江蘇高温補貼發放標準:每人每月200元
2016年夏季來了!高温津貼話題引起眾多人的關注。江蘇省勞動人事爭議調解服務平台提醒勞動者,自2013年5月1日起,江蘇將高温津貼納入新修訂的《江蘇省勞動合同條例》,將用人單位不按規定發放高温津貼的行為確定為違法行為。高温津貼發放的條件只取決於工作環境是否為室外、工作環境温度多少,而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。只要符合條件,均可拿到高温津貼。
2013年5月1日,新修訂的《江蘇省勞動合同條例》施行後,江蘇省“高温津貼”不再是一種可有可無的軟性福利,是屬於工資範疇,如果符合發放條件,單位拒不發放就是違法剋扣工資。
江蘇規定發放條件:用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業,以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放夏季高温津貼。自2011年起至今,江蘇一直執行每人每月200元標準,支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月),企業可以按月發放,也可以一次性支付,但最遲在當年10月底必須發放到位。
又是一年夏季來臨,剛過完五一小長假還沒過癮,就被烈日照的頭昏眼花,江蘇各地這些日也開始升起高温,高温補貼的話題又開始作為户外工作者的飯後話題,下面是聘才網小編整理的2016江蘇高温補貼發放標準,希望能夠幫到你。
2016年夏季來了!高温津貼話題引起眾多人的關注。江蘇省勞動人事爭議調解服務平台提醒勞動者,自2013年5月1日起,江蘇將高温津貼納入新修訂的《江蘇省勞動合同條例》,將用人單位不按規定發放高温津貼的行為確定為違法行為。高温津貼發放的條件只取決於工作環境是否為室外、工作環境温度多少,而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。只要符合條件,均可拿到高温津貼。
2013年5月1日,新修訂的《江蘇省勞動合同條例》施行後,江蘇省“高温津貼”不再是一種可有可無的軟性福利,是屬於工資範疇,如果符合發放條件,單位拒不發放就是違法剋扣工資。
江蘇規定發放條件:用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業,以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放夏季高温津貼。自2011年起至今,江蘇一直執行每人每月200元標準,支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月),企業可以按月發放,也可以一次性支付,但最遲在當年10月底必須發放到位。
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