2016年浙江高温補貼標準
從市人社局瞭解到,省裏的高温補貼政策一般會在每年6月底7月初左右下發。
雖然政策未到,但根據往年的條例,高温補貼發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。只要一個月中,有一天的最高氣温在35℃以上,企業單位就需給員工發放高温補貼。用人單位可以提前發放補貼或者一次性補貼。
據瞭解到,根據浙江省2014年發佈《關於調整企業夏季高温津貼標準的.通知》,高温作業工人每人每月225元;非高温作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。而這些高温補貼將納入工資總額,超過最低工資部分將進行繳納個人所得税。
2016年浙江高温補貼標準
1、發放月份共4個月
根據浙江省2014年發佈《關於調整企業夏季高温津貼標準的通知》可知,2016年浙江省高温補貼發放時間發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。只要一個月中,有一天的最高氣温在35℃以上,企業單位就需給員工發放高温補貼。
2、這些人可以領取高温補貼
高温作業工人每人每月225元;非高温作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。
3、並非只有企業職工才享有高温補貼
用人單位安排勞動者在高温天氣起(日最高氣温達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動者支付高温津貼。
4、飲料等防暑物資不能算高温補貼
防暑物資並不屬於高温補貼。高温津貼具有法律強制性;而清涼飲料費是企業職工的一種福利待遇。企業不能以發放飲料、綠豆等防暑物資充當高温補貼。
5、高温補貼不能計入最低工資
高温補貼是要納入工資總額的,但不能計入最低工資,用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
6、企業不發高温補貼,員工可以投訴
職工在高温下作業卻沒收到高温補貼,或用人單位拒發,可撥打市勞動保障服務熱線“12333”進行投訴。
7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工,在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業,以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動者因高温作業中暑的,可申請工傷認定,享受工傷保險待遇。
9、其它高温福利
國家規定,日最高氣温達到40℃以上時,應當停止當日室外露天工作。日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間,累計不得超過6小時;連續作業時間,不得超過國家規定:重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等),分別為不超過20、30、40分鐘;並且在氣温最高時段3小時內,不得安排室外露天作業。
各地高温補貼發放標準
湖北發放時間:6、7、8、9月
發放標準:用人單位對在崗職工發放高温津貼的標準由原來的每人每天8元,調整為每人每天12元。
福建
福建發放時間:5-9月
發放標準:每人每天按810元標準發放。
山東
山東發放時間:6月、7月、8月、9月
發放標準:室外作業和高温作業人員每人每月120元,非高温作業人員每人每月80元。
青島
青島從事室外作業和高温作業人員每人每月120元;非高温作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發,列入企業成本費用。
四川
四川發放時間:未設定
發放標準:每人每天6元至10元調整為每人每天8元至12元。
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