有關社保工作計劃十篇

日子如同白駒過隙，不經意間，我們的工作又將告一段落了，前方等待着我們的是新的機遇和挑戰，該為自己下階段的工作做一個工作計劃了，工作計劃怎麼寫才不會流於形式呢？下面是小編整理的社保工作計劃10篇，希望能夠幫助到大家。

社保工作計劃 篇1

1月份：按時上報失地養老保險到齡人員統計表和死亡表；城鄉養老保險到齡人員統計表和死亡表；就業勞務報表及台賬。

2月份：開展節前“三送”活動，“送温暖” “送崗位” “送信息”。 對轄區低收入家庭、失業人員家庭和困難户進行走訪慰問，解決實際困難。

3月份：開展“春風行動”活動，宣傳用工信息。舉辦一期創業培訓班。

4月份：宣傳婦女小額貸款相關政策；舉辦一期職業技能培訓班。開展城鄉養老保險參保工作。

5月份：召開“民營企業招聘周”活動，張貼用工信息，組織轄區企業與轄區失業人員進行雙向交流會。

6月份：舉辦創業明星報告會

7月份：開展醫療保險參保工作。舉辦一期職業技能培訓班。 8月份：舉辦一期職業技能培訓班

9月份：舉辦高校畢業生“就業援助月”活動

10月份：在轄區開展以“送崗位”、“送技能”、“送政策”等為主要內容的“就業服務車”活動，使居民第一時間瞭解空崗信息，找到合適的就業崗位。

11月份：入户走訪就業困難人員家庭，為其宣傳醫保、養老保險、就業、貸款各方面的政策和信息。

12月份：整理各類資料台賬，迎接年底考核

社保工作計劃 篇2

我市XX年社會保險經辦管理工作必須緊密圍繞市人社局xx規劃要全面實現社會保障一體化，建立覆蓋城鄉的保障制度體系，實現全民都有社會保障的總目標。緊抓醫保城鄉一體化和社保經辦服務資源均等化作為突破口，積極穩步推進我市醫療、工傷、生育、失業保險經辦管理工作全面發展提出如下工作思路：

一、強化醫保管理機制，提高管理服務水平

（一）穩步推進我市職工、城鄉居民和普通門診統籌醫保三項制度實施。

落實城鎮職工醫療保險市級統籌和城鄉居民醫療保險一體化經辦管理工作的銜接，全面開展普通門診統籌實施工作，確保三項制度改革平穩有序進行。

（二）不斷完善醫療保險費用結算辦法。

從源頭上控制不合理的費用支出，要根據不同醫療機構和疾病發生的特點，細化和完善醫療費用結算辦法，目前我市普遍使用定額結算辦法。我們可積極探索實行總額預付、按病種付費、按人頭付費等鼓勵醫療機構主動降低成本的費用結算辦法。

（三）完善和深化定點醫療機構醫療服務協議的管理。

1、根據新社保年度的發展和要求，不斷完善協議內容，將醫保政策和醫保管理標準充實到協議條款中，提高協議內容的可操作性。

2、加強就醫管理。要積極探索與市級統籌適應的就醫管理辦法，建立完善對定點機構參保病人住院登記和探訪機制，處理好方便參保人員就醫與合理控制醫療費用的關係，防止醫療機構掛牀住院、冒名住院、過度治療以及騙取醫保費用等違規行為發生。

（四）全面落實定點機構考評制度。

社保經辦機構要積極配合做好定點機構定點服務質量考評工作，建立對定點機構的服務態度、執行醫保規定情況和服務質量等進行綜合考核、考核結果與醫療費用結算經濟補償掛鈎的管理機制。

（五）做好醫保運行情況分析工作。

開展醫療保險運行情況分析，使之成為經辦機構基金結算決策、提高醫療保險經辦管理服務水平和成為經辦系統提高執行力的一個有力抓手。通過數據整理並進行分析，以數字化、定量化評估醫療保險運行效果，推動經辦管理優化。

（六）積極探索研究解決異地就醫實時結算難題。

我們必須加大力度，建立和完善定點醫療機構醫療費用實時結算管理制度，一是建立全市定點機構協議管理一體化，做到市、區定點醫療機構互通；二是研究探索建立定點機構實時結算系統，儘快實現參保人在異地看病醫療費用由統籌基金和個人帳户資金實時結算。

二、完善工傷、生育、失業保險市級統籌

要全面貫徹落實《江門市失業、工傷、生育保險市級統籌實施方案》，為下一階段最終實現社會保障市級統籌打下了堅實的基礎。

（一）完善工傷、生育和失業保險基金統一調劑制度。解決地區內市、區之間基金統一調劑結算、數據資料資源共享、以及待遇發放統一流程的問題。

（二）建立和完善工傷保險服務協議管理制度。

要完善工傷保險醫療服務協議管理。對未建立工傷保險醫療服務協議管理的市、區，應儘快簽定工傷保險醫療服務協議機構。通過協議管理進一步確保工傷職工救治的合理需要，以及工傷保險基金的合理使用，遏止浪費，規範工傷保險管理服務。

（三）積極探索建立醫療、工傷保險定期待遇的異地人員資格實時認證機制。

實地對一次性繳納醫療保險費參保人和享受工傷保險待遇情況進行認證，防止冒領和騙保現象發生，確保基金的安全。

三、研究探索實時掌握失業人員隱性就業動向機制，確保失業人員待遇正常發放。

實時掌握失業人員隱性就業動向，是落實參保人員失業待遇和增強失業保障能力的保證。

我們必須採取多種形式和辦法，加強與工商、地税、以及勞動關係等職能部門的溝通，研究探索建立和完善失業人員就業資料計算機系統實時數據互通機制，逐步解決失業人員享受待遇期間同時出現隱性就業的問題。

社保工作計劃 篇3

新的一年即將到來，總結往年社保工作出現的不足之處，按照鄉黨委、政府提出的要求，結合本鄉各村實際情況，社保所制定本年度以下工作計劃：

一、新農保工作。首先提高本職業務水平，能夠積極、及時、準確的掌握當前的國家政策，並且落實到位。盡最大努力使羣眾不受經濟損失，國家養老資金不受流失。

（一）月報表工作。每月及時上報到齡享受待遇人員名單，儘量做到不漏報，不瞞報。及時準確的上報死亡名單，及時停止待遇發放，控制養老保險基金流失。享受待遇人員核准後，及時將養老保險存摺發放到本人手中。

（二）農保繳費工作。提前制定好繳費要求計劃，嚴禁各村收費期間隨心所欲，造成資金上繳日期延誤。積極和各村幹部溝通，並做好繳費指導工作，加大力度宣傳國家政策，儘量做到羣眾家喻户曉，在去年的基礎上，使繳費人數和金額更上一個台階，使到齡人員及時享受到國家給予的優惠政策。

二、城鎮醫保工作。20xx年還要繼續加大宣傳力度，努力做到每個無醫療保障的非農人員得到醫療保障。利用廣播和村幹部走訪的方式進行宣傳。

三、協助上級社保部門做好養老金領取資格鑑定工作。做到真實、有效，為上級決策把好第一道關。

四、協助上級部門做好小額貸款審批工作。為扶持和幫助失業人員再就業把好關，服好務。

總之，社保所在黨委、政府的領導下，積極努力做好本職工作和交辦的各項中心工作。為本鄉的經濟發展做出貢獻。

社保工作計劃 篇4

隨着市場的進步與發展，以及XX區打造珠江西岸先進裝備製造產業核心區戰略的實施，對產品的品質、自動化智能化程度要求也越來越高,成為行業發展的方向,這不僅給木機帶來了機遇，也帶來了挑戰，加快產品的更新換代、向智能化、自動化的轉型升級也躍入當今倫教木機人的歷史日程中。

面對這種市場與政策環境，商會將繼續在引領行業發展、規範行業管理、凝聚行業力量，幫助企業提升品質、擴大市場等方面肩負着重要的作用，20xx年商會計劃開展以下工作：

一、加強與完善商會的自身建設：

1、充分發揮理事會、監事會成員的能力與資源優勢，將商會的工作在領導團隊中進行合理分工，實現商會事事有人想，事事有人管的局面，更好地落實商會的.各項服務工作。

2、繼續完善商會的各項管理制度，實現以制度來管理，保證商會工作科學規範的開展。

二、推廣倫教木工機械品牌，提升重鎮知名度

利用各種資訊平台、合作伙伴的關係等各有效的途徑，加大力度宣傳倫教的“中國木工機械重鎮”，提升區域品牌的影響力。

引導倫教木工機械行業樹立品牌意識，對內加強行業管理培訓，強調木工機械的產品質量和產品特色的提升，倡導產品優質製造及優質服務；對外通過展會、媒體、立面廣告等多種方式和渠道廣泛進行宣傳與推廣，內外結合，開拓國內外的營銷網絡，將倫教木工機械銷向全國，銷向世界。將具有“大產地、大商貿、大經銷”一條龍特色的順德倫教，打造成響譽國內外的木工機械生產基地和木工機械產品貿易中心。成為國際化的“中國木工機械重鎮”。

三、抓機遇求發展，提升行業素質

圍繞XX市打造珠江西岸先進裝備製造產業核心區的良好機遇。引導企業藉助政府的各項政策的扶持，大力開展技術創新、產品研發，提升行業的智能化、自動化水平，以實現企業的升級轉型，提升企業全面的素質。

1、加強與中國林業機械協會、國內高校、科研機構的合作，及時掌握科研信息，產品發展動向，為企業開展技術與產品的研發，提供幫助。

2、代表行業向政策提請扶持政策，並及時地向企業傳達政府的科技扶持政策，支持企業技術研發，提高行業產品技術研發能力和研發經費投入，提高政策資源的行業共享度。

3、鼓勵企業自主創新，營造行業科技創新氛圍，提高產業集羣的共性技術水平，促進行業產品升級，提高倫教木工機械科技含量。

4、加快推進倫教木工機械標準體系建設和標準件產業化，建立木機產品的製造標準，提高行業生產水平的現代化，提高產品質量的保證

四、發揮商會的政府職能承接功能，做好政企的橋樑和紐帶

積極與政府職能部門做好工作銜接，全面及時地瞭解政府對行業發展、對企業經營等各方面的相關政策、法規，向會員企業做好宣傳和貫徹落實。在會員和政府管理部門之間搭建起高效的溝通平台，確保政策落實到位。

積極參與政府的各項活動，深入調查研究，積極向政府部門反映行業和會員的訴求，提出合理化的建議和意見，為政府工作提供信息資訊，協調政企關係，爭取社會各方面對木工機械行業的認識和了解，取得全社會的支持和配合，推進倫教木工機械產業的社會聯動，使企業利益、行業利益、社會利益實現和諧統一。

積極配合政府政策，引導企業開展工作，20xx年重點推進安全生產達標驗收、環保法的實施、工商無牌經營企業的整治工作等政策實施工程。

五、抓好行業自律工作，健全行業約束機制

進一步促進倫教木機行業健康發展，營造良好的行業經營氛圍，開展誠信經營，強化行業自律。

1、研究制訂倡議行業文明經營公約，遏制行業的違規經營和惡意競爭等不正之風。

2、宣傳國家相關法律法規，發揮會員企業的監督作用，協助政府職能部門的監督和管理，對違規企業進行幫扶整治，淨化生產經營環境，發揮行業商會的宣傳作用。

3、宣傳和營造尊重和保護知識產權的法治環境，引導企業重視自主創新和知識產權保護，積極組織以企業為主體的產學研聯合攻關，並在專利申請、標準制定、國際貿易和合作等方面予以支持。

六、發展商會經濟，促進行業發展

1、發展會展經濟

在繼續辦好倫教木工機械博覽會，提升倫教“大產地、大商貿、大展會”的內涵，提升倫教木工機械的影響力，為行業搭建更具規格，更具宣傳力的交流平台和專業展會，壘實“北有北京展、南有倫教展”的展會格局。

2、抱團參展，惠及會員，擴大市場：

商會抱團參展也是服務會員的一項重要工作，抱團可以通過面積、規模、展品數量的規模化，具有區域板塊特色，形成展會的亮點，幫助企業在有效的時間和空間內獲得更大的品牌宣傳、產品的推廣效果，同時可以獲得展位、費用、服務等方面的優勢與優惠條件，掌握參展的主動權。

為此，商會先後德國漢諾威展組委會、上海虹橋中國國際傢俱博覽會組委會、上海博華傢俱展覽會等進行了交流，分析展會前景與效果，最終達成德國漢諾威和第36屆中國國際傢俱博覽會抱團協議和意向。目前組展工作已在進行中，請有意向的企業與商會祕書處聯繫。

3、大力招商引資，聯合經營

積極開展招商引資，引進外來的資金、技術、管理，通過各種合作的方式，促進本土企業的發展，引領行業做大做強，希望改變倫教木工機械“星星多月亮少”的格局。

七、開展行業培訓與交流

根據提升行業素質的核心任務，整合各方資源，圍繞木工機械產業發展的技術創新、科學管理、品質提升、市場開拓等方面，採取多種形式進行素質培訓教育，不斷提高從業人員的素質，倡導愛崗敬業、奉獻社會的精神，充分展示行業風采，樹立行業良好形象，以點帶面，提升整個行業的總體水平。

八、加強行業商協會間的合作與交流

積極與國內外商協會聯繫，拓寬交流合作的渠道，為會員搭建學習、交流與推廣的平台，更好地為行業服務。

商會將加強與廣東省傢俱協會、南康傢俱協會、河北傢俱協會等傢俱行業協會進行溝通合作，同時還廣泛地與全國各地的上下游行業的商協會進行聯繫，共建戰略聯盟關係，推介倫教木工機械產品，帶動上下游產業鏈的共同發展。

九、切實維護會員的合法權益

努力通過各種的渠道反映會員的要求，接納好的建議和意見，協調內部的糾紛，認真傾聽會員的意見，在合理合法符合行業健康發展的基礎上，幫助會員單位排憂解難，維護好會員正當合法權益，使商會真正成為會員之家。

社保工作計劃 篇5

20xx年我所行風建設工作的總體思路是：以黨的十八大精神為指導，深入推進"能力建設年"活動，強化全所工作人員教育培訓，創新為民服務措施，狠抓服務窗口建設，樹立為民、務實、勤廉的系統形象。

1、深入推進"能力建設年"活動

圍繞提升"學習能力、創新能力、服務能力、執行能力、溝通協調能力、團結協作能力"，開展形式多樣的主題實踐活動，逐步形成以"能力建設"為核心的文化氛圍，完善能力建設的長效機制，不斷鞏固"能力建設年"活動取得的成果。要抓住切入點，切實解決1-2個工作中的難點問題，把"能力建設年"活動落實在辦實事、做好事、解難事中，體現在為民服務的具體工作中。

2、開展爭創"優質服務窗口"活動

按照"嚴格依法行政、優質高效服務、辦事公開透明、工作作風優良、監督機制完善"的標準，逐項自查，落實整改，以爭創活動為契機，抓好服務窗口規範化、標準化建設，不斷提升管理和服務水平。

3、加強監督檢查

結合民主評議基層社保站工作，組織行風建設監督員採取明查暗訪、不定期抽查等形式，對服務態度、規範用語、遵守紀律、辦公環境等情況進行檢查，並通報結果，限期整改，促進作風轉變和工作效能提高。

北房社保所

社保工作計劃 篇6

20xx年，區社保處在局黨委的正確領導下，在省、市有關業務部門的精心指導下，充分應用“最多跑一次”革新契機，牢牢環抱中心工作，立異工作措施，優化做事流程，強化業務學習，狠抓風格扶植，各項工作順利開展、穩步推進。

截至20xx年10月，審核通過社會保險參保掛號26272家，此中企業25144家，個體户1128家;企業養老保險參保353445人，淨增29299人，完成全年任務585.98%;工傷保險參保398767人，淨增29760人;生育保險參保人數335196人，淨增29874人。解決建築行業農民工工傷保險參保掛號58家，新增參保26884人,徵收建築施工企業工傷保險費1229.4萬元。落實被徵地人員社會保障4人，此中解決徵地農轉非人員參保1人，撤村子建居農轉非人員參保4人。審核生育報酬6123人，審定報酬10014.22萬元。解決退休報酬3621人，此中企業退休1358人，個體退休2263人。受理工傷報酬審定259人。

(一)嚴抓擴面稽查查察查察，落實社會保險參保掛號。

一是增強考查，確保應保盡保。依據年度擴面任務，結合全區實際環境，繼承以中小微企業、機動就業人員和未參加社會保險的個體工商户、城鄉居民為重點，擴張參保籠罩面，增強鼓吹引導，確保擴面任務圓滿完成。同時，重點核查用人單位參保繳費基數的陳訴，指導新開户企業新參保人員繳費工資的填報，對參保企業進行精準檢察，做到應保盡保。二是增強鼓吹，營造優越氣氛。充分應用就頤魅僱用會、企業交流等平台，加大對小微企業、個體工商户以及機動就業人員的政策鼓吹督導力度，疏解政策律例，督匆匆自覺參保。應用QQ羣、微信羣、"大眾號等鼓吹道路及時對外宣佈最新社保政策，確保羣眾瞭解政策實時。三是增強聯動，多部門互助稽查查察查察。一方面積極與市局考查處聯繫，處置懲罰投訴案件8件，信訪回覆553件。另一方面做好企業評先評優，為上市企業開具無違規證明，1-10月，共對39家擬上市單位進行檢察。積極與税務部門聯繫，互助處置懲罰因徵繳上存在的企業欠費及未如實陳訴繳費基數等違規環境，嚴格根據《杭州市社會保險費徵繳法子》(市當局令第308號)處置懲罰個人清欠，截止到目前共處置懲罰清欠事項196件。同時，積極共同區税務局在全區推進社會保險費非税收入工作。

(二)突出便捷接續，深入推進機關事業養老保險革新。

一是持續做好參保工作。增強與市局、區屬相關部門對接，依照“相符一家、啟動一家”的原則，嚴格審核根基信息，確保信息採集無疏漏。全年新參保掛號7家，新啟動參保5家，涉及參保人數210人(此中在職154人，退休56人)。同步完成退休人員年度調待差額補發及退休中人報酬預發轉計發工作。截至10月底，全區參保單位共278家，此中：機關(含參公事業)74家，事業單位188家，改制單位16家，參保人數13183人(此中在職9775人，退休3408人)。二是推廣業務網上陳訴。增強與市社保聯動，主動對接完成政務辦事網的事項地址對接工作，並組織全區157家已參保機關事業單位召開網上業務解決專題培訓，確保各單位充分了解網上陳訴業務。同時，充分應用電話、微信等媒介，針對在操作歷程中遇到的艱苦、問題，積極回覆，及時辦理，確保各單位網上業務解決順暢、精確。截止目前，完成機關事業單位政務辦事網綁定工作，同步實現政務辦事網上做事。三是完成年度退休調待。依據《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳 關於20xx年調劑退休人員基礎養老金的看護》要求，對付20xx年12月底前已按國家和省有關規定解決退休、退職手續的人員進行數據核查，本次相符調待人員共計3287人，調待金額591.7萬元。四是啟動養老保險關係轉移。依據省、市工作安排，啟念頭關事業單位同制度轉移和軍轉幹部轉移工作，實時看護各參保單位排摸軍轉幹部，見告相關解決流程，截至目前，共解決機關事業單位人員養老保險關係轉移37人，接續172人(此中中軍轉42人)。五是開展包攬質量專項反省自查。依據省、市有關包攬質量專項反省工作要求，對比組織機構、業務運行、基金財務、信息系統、內部節制治理與監督環境等五個方面考評指標，進行逐條梳理，邊查邊糾，發明問題實時整改，認真做好迎檢籌備。

(三)提倡優質規範，持續晉升窗口辦事標準化扶植。

依據市社保局窗口風格整頓運動要求，重點做好窗口風格“三個規範”。一是規範工作秩序。調劑前台窗口及工作人員，確保窗口在編人員50%以上，集中開展辦公情況整治，依據“八統一”要求，實時替換老舊錶格及做事指南，配備高拍儀，正規辦公着裝，確保情況整潔有序。堅持提前五分鐘到崗、定崗值班，確保業務解抉擇時展開、全天辦事沒有“空窗”。同時，開展“3S辦事法”，營造優越辦事形象。二是規範業務流程。依據“最多跑一次”要求，嚴格依照“五制”、“四公開”、“三亮明”制度，規範工作流程，盡力使來做事的羣眾少跑一回路，少排一次隊，少等一分鐘。進一步明確責任，增強前台與後台對接、窗口與窗口聯動，固定“受理—審核—複核”流程，層層壓實責任，確保各人有專事，事事有專人。三是規範業務標準。嚴格依照“八統一”要求規範業務流程，統一業務口徑。針對革新期間業務口徑調劑較多的環境，指定專人進行整理，並將新口徑實時見告窗口工作人員，確保業務口徑實時、精確、統一。同時，結合省、市最新政策文件、業務口徑、做事指南及各項業務的風險點，對20xx年編印的業務工作指導書進行重新梳理編制，更好的指導新人儘快熟悉業務要點、控制系統操作，確保包攬精準規範。

(四)突出學用結合，加槍郯口步隊扶植。

一是組織“對外學”。主動調劑業務值班，積極支配人員參加市局組織的各種培訓，及時控制最新政策動態和業務系統操作流程，確保業務執行精確。二是組織“內部學”。積極應用局夜學運動、科室月度例會、疑難問題“碰頭會”等載體，學習全局業務及社保相關政策，闡發工作中存在的艱苦問題，研究最佳辦理法子，統一最新業務口徑，確保政策執行到位。三是組織“相互學”。針對今年新進人員較多的環境，積極開展“相互學”運動，以老帶新，結對幫扶，贊助新同志儘快控制業務知識，確保窗口業務的安穩過渡。

(五)增強聯動指導，紮實做好工傷保險包攬承接。

一是夯實業務根基。依據“最多跑一次”要求，主動承接工傷保險試點工作，組織科室人員分三批次赴市局學習工傷保險業務，同時，邀請市社保工傷生育處專家到我區現場指導，確保業務包攬規範、標準。二是掃清業務難點。針對工傷包攬歷程中呈現的難點問題，充分應用微信、電話等媒介，強化市、區兩級聯動，開展業務會談，確保小問題現場辦、大問題儘快辦，進步包攬效率。三是落實業務分工。通過採取前台統一受理、後台業務分工、指定專人終審的方法，在誰包攬、誰負責的根基上，進一步壓實初審、複審、綜審三環節責任，確保層層有人把關、事事有人負責。截至目前，共受理工傷報酬審定259人。

社保工作計劃 篇7

以實現我鎮“五無”為工作目標，以促進城鄉勞動力就業為工作着重點，以社保所整體服務水平為突破點，抓好以下工作。

1、充分利用市區各項優惠政策，採取靈活就業、自主創業、鄉鎮拖底安置就業、職業技能培訓等多種就業方式，推動城鄉勞動就業。

2、採取摸底調查，微機核對等方法，及時發現零就業家庭，發現一個、幫扶一個、解決一個，確保零就業家庭動態為零的目標。

3、繼續開展“微笑服務構建和諧社保所”活動，進一步完善服務措施，進一步落實“機關的首問責任制度”提升社保所的服務質量和水平。

4、把城鄉居民養老保險宣傳工作作為經常性工作，繼續大力宣傳新農保政策再次逐村逐户宣傳，進一步擴大參保人數。鎮勞動保障所做好參保人員的微機錄入工作，保證羣眾能夠儘快參保繳費，並及時向上級彙報工作進度。平開展城鄉養老保險60週歲以上人員生存認證工作。

5、繼續對重點用工企業實行監控和日常巡查，進一步普及勞動合同法，維護職工合法權益，及時妥善處理農民工工資拖欠問題。

社保工作計劃 篇8

XX市科技局緊緊圍繞“科技創新”戰略目標，在科技示範、推廣、創新、引領、支撐等方面，加快科技進步步伐，具體計劃如下：

一、實施內容。

（一）抓好科技示範基地項目，促進廣大農牧民羣眾增收。一是組織市科技局組織市科技特派員重點實施《XX市為萬畝哈密瓜豐產栽培技術》、《XX市萬畝哈密大棗豐產栽培技術》、《XX市萬畝葡萄豐產栽培技術》、《XX市千座設施農業新技術推廣》、《XX市萬畝優質杏子新技術推廣》、《XX市千畝優質核桃新技術推廣》及《養殖技術》等項目的推廣。年底達到預計的經濟技術指標，加快農牧民羣眾增收步伐。二是落實目標責任。嚴格執行市委、市人民政府制定的《XX市科技特派員工作的實施意見》，由市科技特派員辦公室與科技特派員簽訂目標責任書，包括技術指標、經濟指標以及服務水平等。年底由市科技特派員辦公室和項目區聯合進行考核，由廣大農牧民羣眾點評，優秀者進行表彰獎勵，合格者繼續留用，不合格者取消市科技特派員資格。

（二）落實黨政目標科技進步考核目標責任制。按照科技廳統一部署，每兩年在全區所有縣（市、區）開展一次縣（市、區）科技進步考核，以評促建，增強基層科技工作活力，保障國家和自治區各項科技惠農政策和措施落實到基層。上述工作，目前有序開展，預計8月底準備完畢，迎接上級檢查驗收。

（三）大力實施科技富民強縣工程。圍繞培育特色優勢產業、壯大市域經濟的科技需求，XX市現代農業園區科技項目列入自治區科技富民強縣工程。該項目已實施2年，已達到經濟技術指標，各項準備工作基本就緒，自治區科技廳計劃8月驗收。

（四）做好爭創全國科技進步考核與創先工作。按照科技進步考核標準，認真準備申報20xx-2014年科技進步先進市，高度重視、認真組織、精心準備、抓好協調，做好考核申報工作，力爭我市通過考核，爭取我市第5次獲得全國科技進步考核先進市。

（五）強化知識產權保護工作。一是大力開展多形式的知識產權宣傳培訓，增強全民知識產權保護意識和水平。二是配合地區組織的專利執法檢查，維護知識產權市場經濟秩序，營造良好的知識產權政策法制環境。三是指導和幫助企業、專利權人申請自治區、地區專利資助、專利產業化項目。四是組織開展知識產權試點示範工作，重點提高工業園區、高效農業示範園區的知識產權創造、運用、保護和管理。同時，上半年完成專利申報任務的60%，下半年力爭完成全年任務。

（六）抓好科技體制的工作。根據市委改革被領導小組的具體安排，我局制定了《XX市科技局深化科技體制改革實施方案》，按照方案要求，認真落實，制定有關科技獎勵辦法和措施，加快科技進步步伐。

（七）認真宣傳申報高新技術企業優惠政策。要組織人員，深入企業廠礦，認真宣傳國家、自治區有關高新技術企業優惠政策，促進高新技術企業加快科技成果轉化步伐。

二、採取的措施

（一）加強組織領導。要定期召開有關部門參加的科技工作聯繫會議，解決科技工作中存在的實際問題和困難，加快科技進步步伐。

（二）加大科技政策的宣傳力度。要牢固樹立“科技創新、引領、支撐”理念，充分發揮電視、電台、報刊等新聞媒體的作用，加大科技優惠政策和科技優秀人才的宣傳力度，加快科技成果轉化步伐。

（三）完善科技投入，加快科技成果轉化步伐。爭取政府對科技投入逐年增加。同時，做好申報國家、自治區、地區項目的支持，解決資金不足的問題。

（四）建立健全科技獎勵政策。要進一步制定和完善科技獎勵政策，充分調動廣大科技人員的積極性和創造性。

1、抓基礎，進一步完善和鞏固“533”網格化層級動態管理責任制，加強對社區網格員、計生專幹、網格長計生業務知識培訓。

2、完善常態考核和督導機制的落實，對各部門反饋的信息和管轄範圍內的其他計生信息進行排查、核對工作，對全員人口和育齡婦女個案數據進行清理、補充，不斷完善，提高入庫數據質量，確保計生信息的準確率和及時率。

3、加大宣傳、組織力度，積極落實孕前優生健康檢查工作，力爭完成區下達295對目標任務的80%以上。

4、堅持依法行政。重點解決行政處罰難問題，繼續加大社會撫養費的徵收力度，加強行風正風建設和計生證明管理等。

5、做好人口計生宣傳陣地建設和宣傳報導工作，以及衞生日、世界人口日等重大節日聯合轄區內的醫院、社康中心為居民羣眾免費提供健康義診、諮詢、宣傳服務。

6、繼續完善勞務工大食堂優生健康答題送餐券和科學育兒指導站的宣傳教育工作。

社保工作計劃 篇9

夯實基礎、開拓創新，不斷地完善公司內社會保障服務體系，切實為職工解決社保、工傷、退休等問題。為確保下一年度各項工作目標順利完成，現根據本公司實際情況，制定20xx年度工作計劃。

一、夯實基礎，完善台賬。完善退休人員基本情況、退休情況、退休人員家庭基本情況；完善職工醫療保險基本情況台賬。參保人員人數，未參保人員人數等基本情況資料。

二、強力推進城鎮居民醫療保險。一是加強工作人員政策學習，更好地為職工解答醫療保險中遇到的政策性問題；二是做好已參保人員的續保宣傳，引導已參保人員及時續保，避免已參保人員出現參保空白期，確保他們待遇的享受。

三、進一步做好離退休人員工作。做好退休人員的服務，為職工辦理退休手續，包括政策解答，事項代辦。

四、積極配合區勞動保障部門做好勞動關係調整工作。加強勞動法律法規的宣傳，讓職工知法守法；充分發揮我公司勞動爭議調解委員會的作用，讓勞動糾紛在基層得到解決。

五、做好民族、民宗、殘聯等民政工作。

（一）做好民族工作。逐步縮小各民族之間的民族差別；消滅民族歧視；堅持民族平等，促進各民族之間的團結。

（二）做好民宗工作。貫徹執行黨的民族宗教政策；積極引導民族宗教與社會主義相適應。

（三）做好殘聯工作。傾聽殘疾人呼聲，反映殘疾人要求。 總之,20xx年我們將以飽滿的工作狀態和踏實的工作作風,苦幹實幹創新干,把社會保障及民政工作落到實處,圓滿完成上級交給的工作任務，為我公司的發展和社會的穩定做出更多更大的貢獻。

上海梅隴環衞綜合服務有限公司

社保工作計劃 篇10

一、參保職工人員排查

從元月份開始對xx在職員工與眾品和社保局對接進行核實，對離職人員進行停保，同時對未參加保險人員進行參保確保工傷參保率達100%；

二、保險關係轉移

排查xx在眾品參保人員並與眾品人力資源對接後進行保險關係的轉移，原來在眾品賬户的人員轉保到許昌xx有限賬户上，避免遇到保險問題互相推諉的現象；

三、社保遺留問題的處理

針對個別員工的社保請求，結合眾品人力資源部和原在職部門找出停保和未打賬户原因並出具具體解決方案，消除風險隱患。

四、xx參保政策和流程的修訂和宣貫執行

結合國家政策和長葛人社局的參保標準對之前制訂的xx參保政策和流程進行完善並對各分公司人事專員進行宣傳和貫徹。對新入職員工不再單獨交納生育和醫療，工傷、生育、醫療保險社保局實行捆綁交納，只有養老和失業保險可以由員工自主選擇，若是員工拒絕交納養老保險應讓員工填寫拒絕社會保險説明書。

五、 社保風險機制建設

建立完善的風險應對機制 ，針對不同用工模式參保方式的確定 ，正常勞動關係拒保説明書的排查，非正常勞動關係如（新入職未畢業大學生）商業保險的簽訂。