面試者如何向考官提問的最佳問題?
如果能夠在面試時,提出漂亮的問題,錄取的機率將會大大提高。所以,無論如何,前往面試前,先謹記10個可以反問主考官的問題,以便到時候可以提出。 1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和?有沒有什麼部分是我可以努力的地方? 2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練? 3.貴公司的升遷管道如何? 4.貴公司的多角化經營,而且在海內外都設有分公司,將來是否有外派、輪調的機會? 5.貴公司能超越同業的'最大利基點為何? 6.在項目的執行分工上,是否有資深的人員能夠帶領新進者,並讓新進者有發揮的機會? 7.貴公司強調的團隊合作中,其它的成員素質和特性如何? 8.貴公司是否鼓勵在職進修?對於在職進修的補助辦法如何? 9.貴公司在人事上的規定和作法如何? 10.能否為我介紹一下工作環境,或者是否有機會能參觀一下貴公司? 至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題,有些公司的主考官在面試時,會直接向求職者提出。如果對方沒有提及,對社會新鮮人來説,在找第一份工作時,比較不適合提出,除非你有對方不得不錄取你的條件。 另外,也有人在結束前,謙虛的請教主考官:您認為我今天的表現如何?錄取的機率有多大?通常,這個問題也會讓對方認為,你對這份工作抱有很大的決心和企圖心,而你也可以試着從對方的回答中,約略猜測出自己成功的機率有多大,並且作為下一次面試時表現的參考!
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招聘教師面試方案4篇
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