求職者大膽向面試官提問
很多求職 者在面試 環節,都顯得很被動,面試官問什麼,他們就回答什麼,不懂得大膽的向面試官提出自己所關心的問題!其實,面試官比較喜歡主動的提問的求職者。經驗豐富的人力資源經理們表示,求職者的主動提問,既有助於面試官更深入地瞭解求職者,也有利於求職者把握自己所面對的'企業與職業是否適合自己。
下面就以面試中常出現的一些問題,發表一下自己的看法。
面試官歡迎你提問
在面試的過程中,一些求職者擔心會因提問關係自己發展和利益的問題得罪面試官,不敢提問。人力資源經理們説,面試官歡迎你提問!
杜邦中國集團有限公司人力資源及行政經理李莉萍説,現在企業在招聘 中非常看中信息對等,因為只有互相瞭解,互相選擇,才可能做到雙贏。華運房地產公司人力資源部經理李春暉説,越是大的公司,在招聘中,越是追求信息對等。業務總監張東揚則透露,他每次做面試官時,都會給求職者留出時間來提問題,通過這些問題,能夠更真實地瞭解求職者。
但人力資源經理們提醒求職者,在面試時切忌向面試官提問過於敏感的問題,以免引起對方尷尬,降低自己的得分。
職場老將要表達完整自我
人力資源經理們表示,用人單位對求職者進行面試,主要目的是瞭解求職者“真實的自己”,發現其長處和不足,並由此判斷求職者是否為合適的人選。
在面試中,求職者是應完整地表達“真實的自己”,還是隻表達適合自己所求職位的自己?北京諾蘭特公司人力資源部經理李紅慶認為,對於初入職場者,應選擇後者;而對於那些職場老將們,特別是那些謀求管理層職位的人,最好選擇前者。
李紅慶説,企業在招聘管理層人員時,除了考察應聘者的管理能力,還會重視應聘者與企業文化的融合度,即應聘者在企業長期發展的可能性。應聘者在面試中如有“省略”地表達自己,即便給企業造成認識上的偏差,並因此“矇混”過關,這對於應聘者未必就是好事。因為,對於一個成熟的職場人,一旦發現自己與企業文化難融,勢必會再度跳槽。這種結果顯然是耽誤個人,也耽誤企業。
-
求職意向模板範文簡短
求職意向模板範文簡短1尊敬的領導:您好!首先,向您辛勤的工作致以深深的敬意!同時也真誠的感謝您在百忙之中抽空垂閲我的求職自薦材料。回首昨天,曲折坎坷外,得失榮辱間,都是一個奮進勃發的身影,都是一份無悔無愧的心情。在學校期間,我不斷積極進取,立足基礎紮實,努力學習...
-
大學生求職心得體會[優]
在平日裏,心中難免會有一些新的想法,有這樣的時機,要好好記錄下來,這樣能夠給人努力向前的動力。那麼問題來了,應該如何寫心得體會呢?以下是小編整理的大學生求職心得體會,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。大學生求職心得體會116個經典面試問題回答思路面試過...
-
求職經驗心得
當我們受到啟發,對生活有了新的感悟時,可用寫心得體會的方式將其記錄下來,從而不斷地豐富我們的思想。那麼心得體會到底應該怎麼寫呢?下面是小編為大家整理的求職經驗心得,歡迎閲讀與收藏。求職經驗心得1我出生在農村,那裏貧困的生活造就了我堅強的性格,從國小時候起...
-
求職自我評價精品
在平凡的學習、工作、生活中,我們都需要頻繁使用自我評價,自我評價不僅影響社會中人與人的交往方式,而且影響社會中人的心理健康程度,影響人的價值觀和人生觀的合理程度。你知道自我評價怎樣才能寫的好嗎?下面是小編整理的求職自我評價精品,歡迎大家借鑑與參考,希望對...