面試甄別 記錄
1、如何甑別一個人的很想從事一個職業?
詢問他的職業規劃
詢問他為了得到這個工作做了哪些準備(學習、同行拜訪)
詢問他了解到的這個職業的基本信息或者重大信息
2、從事管理工作的甑別
仔細問他升到該位置的具體時間?(任職半年以內的.除非因公司重大變化的而選擇離職的,對其晉升的真實性或管理能力方面加強詢問)
詢問他管理的風格,團隊中出現的印象最深的事件?在什麼情況下,做了什麼決定,具體操作是什麼,最終結果怎樣?(star原則)
直接上司對他的評價?有沒有采納過下屬的xx意見?有沒有遇到特別難搞的下屬等~~
PS 今天遇到一個自稱做到主管的人,問她做了多久,她首先回答:4、5個月,言詞不確定,閃爍其詞,繼續問下去,發現沒有管理的經驗,(*^__^*) 嘻嘻……
待續...
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