面試提問彙總

1.簡單做一下自我介紹。

錯誤回答：我1995年進入了廣州××中學，然後我1998年考入了××大學，我學習的是大氣物理專業，我在學校裏得過一次獎學金並積極參加社會活動。2002年畢業後我加入了××公司做程序員，我工作努力，得到了上司得認可。

剖析：實際上這是一個發問率最高的問題。對方希望藉此機會瞭解你，並且對你有一個初始的判斷。回答這個問題的要點在於一定給面試人員留下一個你幹練、富有條理和思維敏捷的印象。最愚蠢的回答就是一篇流水帳，但是，大多數人的回答就是流水帳!不要試圖過多介紹一些無用的經歷，對方對你曾經在那一個幼兒園並不感興趣，對方感興趣的是你對他們有用的經歷。你的介紹要圍繞對方最感興趣的內容，其他的內容一帶而過就行了。

建議答案：非常感謝有機會自我介紹一下。我是××大學2002年的畢業生，我的專業是大氣物理，這是一個非常有趣的專業，這個專業對數理模型要求很高，所以對我的邏輯思維能力的提高幫助很大。為了能更好的融入社會，我在大學的時候就參加了一些社會活動，當然是在不耽誤學習的情況下。我在大學裏也得過一等獎學金。 2002年畢業後，我加入了××公司做程序員，我非常感謝這期間公司對我的培養，我在這兩年的時間內提高很大，尤其是對數據庫的理解，我相信這也是貴司這個職位所需要的。公司對我也比較認可。我在兩年的時間內薪水上升了80%，這可能是同期員工中升幅比較大的。

2.為什麼想離開目前的工作?

提示：千萬不要罵過去的上司和公司!

3.認為我們提供的職位在哪些方面吸引了你。

提示：不要回答因為薪水高!哪怕你真這麼想的。

4.可否告訴我們為什麼要僱用您呢?我的意思是您為什麼認為您合適這個職位。

錯誤回答：貴公司是一家非常不錯的公司，我自信是一個非常聰明的人，我也非常努力，所以我相信幹這個工作不成問題。我想我做這個職位應該是強強合作。還有我是一個善於學習的人，不怕告訴您，我目前還在自學法律專業呢，另外我還能説一些法語(如果這是一個美資公司，你能説法語有什麼用!如果你應聘銷售經理，你學習法律對公司更是有害無益，公司反而擔心你耽擱了正常工作)。

剖析：以上回答非常空洞，沒有太多針對性回答。給面試人員留的印象是面試者不是一個務實的人。正確的回答應該有針對性和條理性，層層推進，充滿理性和熱情。你一定借這個機會將你的優勢闡述一下，並將自己的弱點淡化一下。注意，你推銷自己的優勢一定是和這個工作息息相關的，不要過多談及一些和這個工作無關的所謂優勢，這樣反而給人感覺是在賣弄。

建議答案：這是一個非常好的問題。我認為貴司的這個職位需要三個方面的技能和兩個方面的經驗。溝通技能、前線管理技能和機械專業技能。我的溝通能力貴司可以評估，我認為這不是我的弱項;前線管理技能方面我從2000年開始就帶領一個9個人的專業銷售團隊並參加過前線管理的培訓;至於機械專業方面，我是西安交通大學化工機械系畢業的，專業方面至少不是我的弱項。兩個方面的經驗則是帶領團隊的經驗和華南地區的銷售經驗。帶團隊的經驗我不多講，華南地區的銷售經驗我有3年，而且都是和貴司渠道基本類似的產品，當然完全相同肯定不是，但我相信共性還是很多的。實際上我注意貴司發展有很長時間了，我知道貴司的銷售增長非常快，今年又多了一個Joint Venture(合資企業)，我認為貴司的發展空間非常大。

5.你覺得自己最大的長處和弱點是什麼?

提示：千萬不要説自己沒有缺點，但是你的缺點不能是致命性的缺點，如果你真有致命性的缺點你也不該來面試了。

6.你覺得你的上司(同事)會給你什麼樣的評語?

提示：可以稍微自我吹噓一下，但不能過分，態度要謙虛。例如：我認為他們應該給我比較高的評分，我在組織能力和邏輯思維方面有一些天賦……

7.請談談在工作中曾經令你感到十分失敗的一次經驗，並簡單分析一下。

提示：千萬不要説自己沒有失敗過，這樣反而引起反感!

8.請談談在工作中令你十分興奮的一個成就，並簡單分析一下。

提示：注意，你應聘什麼級別的職位就談什麼類型的成就，如果你應聘總監的位置卻談你如何將產品陳列好，將給面試官你還是一個銷售員的印象。

9.你最近找工作時曾面談過哪些工作?結果如何?

提示：實話實説吧!

10.能否談一下你對過去服務過公司的看法?

提示：一定要積極地看問題，不要表示對過去的公司不屑，要適當誇過去的僱主。最多是話鋒一轉，談一些建設性批評意見。例如：我認為AA公司是一個非常不錯的公司，這個公司在渠道方面和對新產品上市方面做得相當好，這些都讓我受益匪淺，不過如果AA公司能夠在人員的內部提拔方面再注意一些就更好了。

11.能否談一下你對前任上司的看法?

提示：回答方法和前一個類似。

12.如果我們僱用你，你覺得可以為部門帶來什麼樣的貢獻?

提示：不要喊口號，談一些實在點的。例如：我認為我可以帶來三點提高，第一點……;第二點……

13.你如何規劃未來，你認為3年後能達到什麼樣的成就?

錯誤回答1：我認為三年時間太長，我一般不制訂這麼長的目標(對方感覺你胸無大志)。

錯誤回答2：我現在是部門經理，我希望3年內能成為總經理吧(這是一個非常冒險的回答，你不清楚面試官的想法，可能他擔心你將威脅到他的位置而給你加入設立層層障隘)。

剖析：這是一個跨國企業非常通用的面試題目，應當説這個題目是沒有標準答案的，但是你的回答必須是言之成理而且對不同的面試官你的回答也需要有所差別。如果面試官是一個級別比你高很多的資深人士或少年得志的青年才俊，你可以回答得稍微激進一點。反之則需要保守一些。我的建議是在你不太清楚情況下可以禮貌地迴避這個問題。我將我自己在大學畢業時應聘百事可樂國際集團的回答和各位分享一下。

建議答案一(我在大學畢業應聘百事的回答)：我現在剛剛踏上社會，坦率地講我稍微有些茫然。我希望在我工作三到六個月後來制訂我的三到五年計劃，我認為這可能更加準確一些。畢竟，我對百事的瞭解還不多。小時候我聽過一個故事，當你要看到兩重天的時候，你需要在一重天，而你要看到三重天的時候，你需要在兩重天，一重天是看不到的。所以説，如果你要看到九重天的話，你應該在八重天上。我想我現在可能就是在一重天的位置，預測九重天目前難度很大，如果我有幸加入百事，我會在三個月後找您談一下我的三年計劃的。

建議答案二：我認為目標肯定要有彈性，我會先設立一個目標然後根據情況進行調整。我希望我每年薪水的升幅可以達到12%，同時我還希望可以在三年內從一個銷售主任晉升到區域經理。如果我能達到或者超過這個目標則最好，如果不能達到我會仔細評估和分析原因。但是不管怎麼樣，我都將為我的目標而奮鬥、努力。當然，如果有幸加入貴司，我也希望得到您的幫助和建議。

14.你認為“成功”的定義是什麼?你覺得要獲得成功需要具備什麼樣的特質及能力?

提示：我在本書的`“領導決定成功”的一節裏面有闡述，多讀一下，這和標準答案差不多。

15.由你的簡歷來看，你在過去五年內更換工作比較頻繁，我們如何知道如果我們錄用你，你不會很快地離職?

提示：被人抓住了小辮子了吧?所以説不要頻繁跳槽!回答這個問題態度要誠懇，要讓對方知道你跳槽的原因，並順便表個決心(希望你説到做到)。

16.你最近是否參加過什麼培訓課程?談談培訓課程的內容以及對你的幫助。

提示：注意，工作中的培訓也是培訓，並不是只有脱產坐在酒店裏才是培訓。千萬不要説我什麼也沒有學到或者説一些空話，要説，我認為給我帶來了幾點幫助，第一點……

17.你對我們公司瞭解嗎?你對於本公司的第一印象如何?

提示：事先要做點準備工作。

18.你如何克服工作的低潮期?

提示：談一下你如何自我激勵和你的朋友如何幫助你吧!

19.你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業?

提示：這個題是個陷阱，任何公司都需要團隊合作，如果你不喜歡團隊合作，你只能成為藝術家或者完全自己僱傭自己。

20.談談你對加班的看法。

提示：不要説我熱愛加班，這一聽就是假話，可以辨正地看這個問題。例如：首先，我認為應該在工作時間內將工作完成，我們可以通過提高效率來讓這件事情變得可能。當然，如果實在不能完成，我會加班，畢竟這是一個服務的社會，我們不能讓客户等待。

21.你目前已離職了嗎?

提示：説實話，不要撒謊!但不要讓對方感覺你在等待施捨。

22.如果這份工作經常要出差，你可以接受嗎?

提示：説實話，不要撒謊!但需要問一下如何定義經常。

23.你是一個善於自我激勵的人嗎?如果你認為是的話，可否給出證據。

提示：説實話，不要撒謊!如果你是一個善於自我激勵的人，準備幾個有血有肉的故事。

24.在你過去的銷售經驗中，曾遇到什麼困難?你如何克服它?

提示：這個問題需要考慮你應聘的職位，對方實際上是要聽一個案例分析。而你需要藉助這個機會向他證明你是最合適的人選。

25.你有一些什麼樣的愛好。

提示：實話實説!但可以着重介紹和工作有一定關聯的愛好。例如：“我這個人比較喜歡挑戰，所以我也比較喜歡登山……”

26.你對這份工作有什麼樣的展望?你認為這個工作主要要做些什麼?

提示：用積極向上的方式來談這個問題，但是也需要適當談一些困難，否則對方可能認為你是無知者無畏。

27.你會以什麼樣的激勵方式來提升下屬的工作效率?

提示：對不同的人用不同的辦法來激勵，一把鑰匙絕對不可能打開全部的鎖，我希望你注意到這一點。當然，我也希望你平時的工作也是這麼做的。

28.你曾經有解僱下屬的經驗嗎?

提示：炒人不是什麼見不得光的事情，實話實説。如果你有過炒人的經歷，別忘了談一下炒人的理由。

29.請敍述你個人的管理風格。

提示：不要將自