靈活多變的面試大問題
靈活多變的應聘者有高超的交際溝通能力,他們在維持個人和公司利益的同時,知道如何隨時調整他們的辦事方式和方法。這樣的應聘者知道,人和人之間是有很大區別的,為了把工作做好,管理者得使用不同的辦法來使得下屬們相互配合協作。善於變通的人也很會管理時間,並能夠平衡不同的工作重點。下面一些問題能夠看出應聘者在這方面的能力。
講講你曾經改變工作方法來應付複雜工作情況的經歷。
講講這樣一個工作經歷:你的老闆讓你承擔非你本職工作的任務,而接下任務的話,你就無法按時完成自己的本職工作。這種情況下,你是怎樣辦的?
你認為什麼樣的人最難在工作中一起共事?在這種情況下,你用什麼方法和這樣的人成功共事?
講講你曾經遇到的'同時接受很多工作任務的經歷。你是怎樣設法完成這些工作的?
請描述一下你是怎樣計劃一個特別忙碌的一天的?
你是怎樣計劃每天(每週)的活動的?
若有很多工作要做,每個工作的完成期限都非常短,你該用什麼方法在有限的時間內來完成這些工作?
你怎樣判斷哪些工作是重點,而哪些不是重點?
講一個這樣的經歷:在短期危機和長遠任務相矛盾的情況下,你是怎樣決定哪些是工作重點,而哪些是次重點的?
干擾是工作中常見的事。過去你用什麼方法來減少工作中的干擾的?
在你前任工作中,哪些本來不屬於你的正常工作,而你卻承擔了?我想知道你為什麼要幹那些非本職工作呢?
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