被面試官淘汰的三種學生
簡歷過度包裝 自信心不足 要求不切實際
上週,新浪招聘頻道與重慶出版社共同主辦了一場關於“我為什麼不要大學畢業生”的討論,探討大學畢業生如何走出求職困境,就畢業生在就業觀念上與企業的分歧進行了一次零距離的溝通。
請給我們積累經驗的機會
在會上,一位學生代表表示,希望能給應屆畢業生一個積累經驗的機會。他説:“我是去年畢業的,可是現在還沒有找到工作。一次招聘企業拒絕我的原因是,以前招來的兩個新人犯了錯誤,所以就不招新人了。我認為不管什麼事情包括工作經驗都需要一個從無到有的過程,這樣要求未免太苛刻。”
重慶出版社副總編馬岱良對此問題表示,編輯部在用人思路上還是比較傾向於年輕人,他説:“這兩三年我們確實招聘了一些非常優秀的學生,但遺憾的是他們只在我們單位工作了半年左右,就突然提出離開這個雜誌社,後來得知他一直就想進入省內另外一家大報社,但由於一些問題沒有理順,來我們這裏只是過渡,我們非常看好這個學生的業務素質,但感覺在職業道德上還是有一些欠缺的。對用人單位來説,對這樣的學生是不歡迎的。”
在會上,某用人單位招聘方負責人張經理,直接指向畢業生的軟肋,他説:“從我的`經驗中覺得現在的應屆生確實有這麼幾差,獨立思考能力差,理解力差,變通適應能力、承受能力差,協作差,責任心差。”他説企業招聘人就是為了用的,目標很明確,不奢望自己的員工都獨當一面,但至少應該完成自己職責內的工作。
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