將被淘汰的員工是否應該發年終獎?
年關將至,辛苦工作了一年的員工們都在翹首期盼着公司的年終獎獎勵。在這個特殊時期,各種有異動想法的員工在這個時候都保持着內心的沉靜,持觀望的態度在等待着。然而,作為企業的管理層,年終獎既是公司對員工上年度工作的一個總結獎勵,同時也為下一年的.工作進行前期的鼓勵,這對公司來講也是一筆不小的成本。
作為部門直線管理者,在總結一年工作成績的時候也會考慮下一年的工作計劃與目標,在對部門人員配置上也會下功夫。根據年度考核的情況,公司有些部門就提出了現有人員富餘,根據工作表現、工作業績等考核,想將個別工作業績不理想的員工淘汰。
公司對於員工的年終獎並沒有固定明確的文件規定,每年視具體情況核定,針對這部分即將被淘汰的員工,到底該不該發年終獎,成為HR管理者的困惑。不發呢,員工會問我工作了一年了,在這個時候説我業績不好,不適合該崗位,不合情理;發呢,公司管理層認為,都是要被淘汰的對象,為什麼還要額外支付這筆年終獎成本。發與不發是相對立的,這成為目前我們面臨的問題,不知道其他卡友是否也曾面臨此困惑。
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