面試形象的影響因素
社會心理學家艾爾帕奇在一本著作中,研究了着裝對個人事業的影響,書中這麼描述他的一次試驗:把一個人安插進一家大型企業的總部,要他讓100個祕書去取他的公文箱。 在對前 50個祕書進行試驗時,艾爾帕奇讓這個人穿着磨壞的皮鞋,一件俗氣上衣和一條印花棉布領帶,頭髮凌亂,看上去土裏土氣,根本不像成功人士。 在這組試驗中,50個祕書中只有12人聽從了他的吩咐。接着,艾爾帕奇讓這個人穿上了華貴的西服和高檔皮鞋,髮型整齊,看上去儼然一個事業有成的.人。在這組試驗中,50個祕書中有 42人提供了他要求的服務。
人的形象能夠傳達大量信息,成功者的形象能讓人更加信服你是個能夠成功的人。你的形象決定了你留給他人的印象。一個衣着整潔,儀容端正,親切有禮,談吐不俗的人,能夠輕易地得到他人的好感與信任,所以,應聘者必須在個人形象上做足工夫。 特別是在面試中,在面試者沒有開口説話之前,面試官只能通過應聘者的個人形象判斷其性格與特點,面試官很難相信一個衣冠不整的人有能力做好工作,在管理事務之前,先要管理自己,所以,應聘者的形象管理極為重要。大學畢業生要對自己展開全面包裝,打造職場氣質。當然,一個畢業生就算西裝革履,眉眼間的稚嫩仍是一看即知,不過,面試官不會因為你的稚嫩降低對你的印象,只會從你的服裝上看到你對這次面試的重視。 沒有經過修飾的應聘者,就像沒有包裝的禮物,人還是那個人,東西還是那樣東西,就是讓面試官覺得不對勁。
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