面試時比較容易犯的錯誤有哪些? 面試技巧和注意事項
面試時有哪些比較容易犯的錯誤呢,怎樣避免這些錯誤呢?下面就幾點文章跟大家分享一下。
步驟/方法
1 喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好,可一旦被問及現所在公司或以前公司時,就會憤怒地抨擊其老闆或者公司,甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中,或是在具備專業素養的面試官面前,這種行為是非常忌諱的。
2 不善於提問
有些人在不該提問時提問,如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備,輪到有提問機會時不知説什麼好。而事實上,一個好的提問,勝過簡歷中的無數筆墨,會讓面試官刮目相看。
3 對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃,很多人只有目標,沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何?”時,很多人都會回答説“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接着問“為什麼?”應試者常常會覺得莫名其妙。其實,任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
4 假扮完美
面試官常常會問:您性格上有什麼弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答:沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點,沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點,也只有正確的認識自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。
5 被“引君入甕”
面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如:面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹,問:“您作為財務經理,如果我(總經理)要求您1年之內逃税1000萬元,那您會怎麼做?”如果您當場抓耳搔腮地思考逃税計謀,或文思泉湧,立即列舉出一大堆方案,都證明您上了他們的圈套。實際上,在幾乎所有的國際化大企業中,遵紀守法是員工行為的.最基本要求。
6 主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況,結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實,如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話,自然會問及其薪酬情況。
7 不知如何收場
很多求職應試者面試結束時,因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會語無倫次,手足無措。其實,面試結束時,作為應試者,您不妨:表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣,並詢問下一步是什麼;面帶微笑和麪試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。
-
外聯部面試演講稿
演講稿是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿。在學習、工作生活中,我們可以使用演講稿的機會越來越多,為了讓您在寫演講稿時更加簡單方便,下面是小編為大家整理的外聯部面試演講稿,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。外聯部面試演講稿1各位老師,同學...
-
公司面試自我評價
在日常生活或是工作學習中,我們使用到自我評價的地方非常多,自我評價是自我教育的重要條件。你寫自我評價時總是無從下筆?下面是小編為大家整理的公司面試自我評價,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。公司面試自我評價1我是…,本科、研究生就讀於….,…專業..年生人,籍貫.......
-
面試自我評價精選13篇
無論在學習、工作或是生活中,許多人都需要寫自我評價,自我評價會促使我們進行自我驗證,從而為自我發展提供動力。相信很多朋友都對寫自我評價感到非常苦惱吧,以下是小編為大家整理的面試自我評價,歡迎大家分享。面試自我評價1在讀書期間,我已經做過暑期工,是向用餐的...
-
學生會文藝部面試問題
學生會文藝部面試問題1一、才幹、才能1、請先自我介紹一下(系別、班級、姓名以及目前擔任班裏的職務)2、可以談談自己的興趣、愛好、特長?(必要的現場秀一下)3、除了學生會,你還進了什麼社團嗎?4、以前有參加過、組織過、策劃過什麼活動嗎?可以是多方面的,不僅僅是文藝...