面試技巧經驗談
導讀:有些HR喜歡採用壓力面試,往往先提一個不甚友好的問題,一開始 就劈頭澆你一盆冷水,讓你在委屈和激憤中露出本色。
面試的過程中有些事情是必須去做的,而有些事情是一定不能做的,一起來看一下面試中的“八不三問五察”原則。
八不為:
1.不臨時隨街上陌生招聘人員去面試
2.不攜帶貴重物品及大量現金、銀行卡
3.不繳任何名義的款項
4.不購買任何產品
5.不將證件(身份證、畢業證、其他證書等)交招聘單位保管
6.不簽署任何文件
7.不喝招聘單位提供的飲料、搭乘便車
8.不將手機或財物借給招聘人員
三必問:
1.問招聘單位的'基本情況:成立時間、規模、經營範圍、人數
2.問招聘單位進駐所在寫字樓(辦公場所)的時間
3.問招聘崗位的具體工作內容、待遇、工作地點、保險情況
五必察:
1.察招聘單位的證照是否齊全、是否是原件(一般單位須具備營業執照、税務登記證,職業介紹機構還須具備職業介紹許可證、收費許可證)
2.察公司招牌、硬件設施
3.察公司的人及正在做的事
4.察面試是否輕率、輕易被錄取或須交納某種名義的錢後才錄取
5.察待遇是否優厚得不合常情
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