職場面試需展現積極因素
信心
即要讓主試者相信你是最合適的人選。在面試當中,考官也許會喜歡你,欣賞你,承認你的長處,但是不一定錄取你。而你的目標不是要做到這些,而是要被錄取。一般地,作為考官,預先制訂好了一套理想人選的條件,然後再逐一檢查應試者,看誰最合適,最能擔任這種工作。他們挑選的並不一定是某一方面的天才或專家,而是各種條件的綜合考察。例如招聘的是部門經理,可能他們最需要的條件是領導才能和與上下級之間的人際關係交往能力,協調能力,管理能力。如果你在簡歷表中只是強調資歷與工作經驗,面試時只注意表現自己和推銷自己,如:幽默感、口才、智力,而忽略了表現出自己的領導和管理才能,協調人際關係的能力,那麼,主試者不會認為,也不會相信你是最合適的人選。儘管你表現出了許多優點,對應聘有幫助作用,卻起不到決定作用。
誠實
即你要讓主試者認為你有誠意做這份工作。即使你最適合這份工作,但是你對該機構沒有誠意,或者對這份工作,或者在面試時沒有表現出誠意,或者讓主試者認為你沒有誠意,不老實等等,這都不利於你的被錄取。一般地説,去面試時,提前對這份工作作了比較詳細的.瞭解,如單位的基本狀況,工作的性質,公司制度,領導職工關係,你與該單位的協調程度,你的興趣專業所長等,已經有了一定的瞭解,可以真切地表明如果沒有特殊的變化,面試者總是願意,並且想獲得這份工作,即真心實意有這份誠心。實際上,最關鍵的是要讓主試者知道你的真心實意,並且相信你的誠意,讓他認為他如果選你做了這份工作,你會很樂意地接受這份工作,並且認認真真作下去。現實中往往有些誤會或昏沉,造成一些不好的影響。如面試時表現出一副滿不在乎,粗心大意,逢場作戲,驕傲自滿的態度,對事業毫不認真,或者讓主試者以為你是在"騎牛找馬",無意做下去,這樣你的條件無論怎樣優勝,他們也不會錄取你。所以,求職面試的第二個成功因素是誠實。要發揮你的魅力,通過言行表現你的真誠。記住:以誠動人。讓主試者相信你對該部門十分有利,是一個有用的必要的人物。
一個單位聘用你,是因為你對該單位有用,有價值,你加盟之後有好處。看起來,這個道理很明顯,也很簡單。可是,在求職面試當中,有許多人重點採取各種各樣的形式和方法解釋自己,沒有注意到被錄用以後的價值在招聘中所起的作用,那就是:如果錄用我,則對貴單位或機構十分有利。
禮貌
表現無禮是最容易令面試失敗的因素。沒有老闆願意聘請粗魯、傲慢、懶散、衝動、不守常理的應試者。面試時所要求的禮貌,是日常公事之中普通的待人儀態禮節,並不要求謙恭卑下。
面試時主要應在以下禮儀方面注意:
A.進辦公室之前先敲門(有公司職員引入的情況例外);
B.走進室內輕輕關門後,向主試人打招呼(如問好)、微笑、照指示坐下;
C.根據具體情況,一般不需要主動伸出手來握手;
D.未得許可不得抽煙;
E.儘可能記住每位主試者的姓名及稱謂(某某博士、某某經理等),不要記錯(如把某某小姐錯記為某某太太),整個面試過程應保持一種認真、謙虛的狀態;
F.主試者示意麪試結束時,可以表現出一種有信心、活力的狀態;
G.微笑、起立、道謝及再見,沒有特別的必要時,不用主動伸手來握;
H.交談當中,最好不要打斷其他人的説話(特別的情況除外)。
-
面試的自我評價(通用15篇)
在日常學習、工作和生活中,我們都可能會使用到自我評價,自我評價是自我教育的重要條件。如何寫自我評價呢?下面是小編收集整理的面試的自我評價,希望對大家有所幫助。面試的自我評價1我認真負責,積極主動,能吃苦耐勞,較好地完成自己的任務和工作,在工作過程中學到了更...
-
面試自我評價 (13篇)
在學習、工作或生活中,我們都經常看到自我評價的身影,自我評價是一種重要的評價形式,它屬於人的自我概念的重要內容之一。相信寫自我評價是一個讓許多人都頭痛的問題,下面是小編精心整理的面試自我評價,歡迎大家分享。面試自我評價篇1我具有積極向上的生活態度,在工...
-
面試申請書
在這個高速發展的時代,申請書使用的次數愈發增長,我們在寫申請書的時候要注意態度要誠懇、樸實。你還在為寫申請書而苦惱嗎?以下是小編整理的面試申請書,希望能夠幫助到大家。面試申請書1尊敬的各位學生會的老師、學生會的主席和各位部長:你們好,此刻我萬分榮幸,站在...
-
【熱】面試心得體會
在平日裏,心中難免會有一些新的想法,往往會寫一篇心得體會,它可以幫助我們瞭解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。那麼要如何寫呢?下面是小編收集整理的面試心得體會,歡迎閲讀與收藏。面試心得體會120xx年6月12日,進行了一年級的期末測試的面試。下針對孩子們的各...