對面試的一些看法
假後回來上班特別忙。突然辦公室走進一箇中年的男人,説是過來公司面試的,一問,原來是面試發貨專員這個崗位的,是另外一個同事負責這個崗位的招聘。剛好今天公司也有一個培訓,品控部又在清點貨物。本來的不大的辦公室今天都在忙碌。忙裏偷閒不小心瞄了到正在面試的發貨專員叔叔,我在想,我要是負責招聘這個崗位的,我就不會邀這個大叔過來面試,畢竟來一趟公司不容易,第二,綜合公司的崗位要求,這個大叔實在不合適做發貨專員。果然,一會大叔就出來了。同事説這個大叔要求的薪水高,不合適,也沒有跟他聊太多,所以叫他回去了。我心裏暗笑了一下。我在想,面試是不是雙方都應該互相尊重的。我認為無論這個人合不合適,能不能勝任這份公司,最起碼我要進行一個完整的面試,在不浪費過多的時間在不合適的人身上,同時也能尊重別人的時間,擠車過來面試一趟還真不容易。其實這是一個雙向選擇,公司在選擇合適人才,應聘者也在尋找一份合適的工作。大家需要互相尊重。如果是我,在篩選簡歷過程中,就先對應聘者的簡歷做一個基本的評估,是否真的合適,條件符合公司的.崗位要求再電話預約面試。來到面試後,發現真的不合適的,也會跟對方簡單介紹一下公司的基本概況與工作內容。用最短的時間去跟應聘者介紹,再結束面試。
我只是認為這是一個雙向選擇,在選擇合適的人才的同時也要尊重應聘者的時間,別人一路過來面試也是不容易的。他能來到公司面試也是對公司的一份尊重,對你電話預約的一個尊重。當然這其中也不能過多的浪費自己的工作時間,時間要把握好。
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