面試優缺點怎麼説優秀
世界上沒有十全十美的人,每個人都有優缺點,但棘手的是,在面試的過程中,HR要您談一下個人的優缺點,這時怎麼辦?描敍不好的話,工作就沒了。説得太好又有可能被認為是吹牛。要怎麼辦呀?
表述缺點的態度和方法:
人非聖賢,孰能無過?但作為求職面試,用人單位更關心的還是你的優點,當然作為求職者,誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。
正因為這一原因,我想在沒有得到HR提示的情況下,就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到,那就如實回答。
寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點,他説:“這個問題對我來説是不問不答,如果對方沒有問到去回答的話,可能會變得越描越黑;第二,如果對方真的問起來,怎麼辦?那麼誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西,所以的話,誠實是最重要的,那麼我們可以坦率地回答自己的弱項,同時把它轉換成一種好的東西,就是壞事變好事的轉換。
比如説,我在那件事上做得不是很成功,但是我從裏面學到了以下幾個方面的經驗和教訓,它對我以後幾方面的工作,產生了深遠的影響。
那麼由於這次失敗,我能夠在以後的幾件事情裏,做得非常成功。”
Microsoft微軟中國研究院院長李開復博士説:“在應聘中,很多人都擔心會暴露自己的弱項,我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題,但要説明我在進步,當一個人知道自己的弱項而學着進步的話,這對我來説是一個很好的事情,不管他是什麼弱項。
強調自己沒有弱項,或者説,我的弱項就是工作太努力,那是沒有意義的。”
另外在面試過程中切忌吹噓自己。
吹噓自己並不是展示自己的優點,而是在附加自己的缺點,這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。
江蘇電視台曾有三位研究生參加面試,其中一位吹噓説他對吳地文化研究非常深,甚至舉出幾個文化名人。
那知面試他的電視台台長正好是蘇州人,反問了幾個問題,結果一個也答不上來。最後被淘汰。
1、自己太追求完美
這個不足的提及率差不多最高了,被試者説自己特別追求完美,以至於自己的同事和下級不能忍受,給其他人帶來壓力,在今後的工作中應該改正云云。
現在每聽到這個答案,已經有了犯嘔的感覺了,更別説對被試會有太多的好感了。
被試這樣回答,無非是變相誇獎自己,這是“路人皆知”的問題。
優秀的被試往往不是這麼回答,即使真有這樣的不足,考慮到其提及率,應該也儘量迴避了。
2、自己性格急躁
這個不足,乍聽起來好像真是個性上的缺點,但聽其一解釋,又不得不又有點哭笑了。
“我性子急,領導佈置我工作,本來可以三天完成,我一天就想幹完。
今後的工作中應該改正”。把自己誇了個天花亂墜。
我知道你是從別處學來的,但這樣回答實在是太蹩腳了。
3、自己學習不夠
被試者無論怎麼愛看書學習,也説自己學習不夠。
當追問為什麼的時候,説到相對於競聘的崗位來説,總是學習不夠的,“學無止境”嗎!持這種答案的人純粹是為了應付問題,儘管顯得淺陋,但卻好像沒太自誇什麼。
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