應屆生求職面試需注意的八個陷阱!
“偷樑換柱”招保險代理。
一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位,但在面試中不斷詢問應聘者營銷能力等情況,並介紹保險方面的業務。事實上,這家企業是代理一家保險公司招聘保險業務員,為吸引求職者而發佈較為動聽的崗位名稱。對此,專家建議,求職者可在面試中多瞭解應聘崗位的實際工作內容。
招聘期貨交易員“醉翁之意不在酒”。
施某到一家公司應聘期貨交易員,公司暗示當即錄用,並要求他付2萬元開户操作作為培訓,待他付費開户後就不聞不問不予錄用。
以“見習崗位”為名“渾水摸魚”。
一家公司招聘網絡辦理員崗位,明確暗示月薪為2000元,但招聘後卻與員工簽訂“見習協議”,每月僅支付504元的“見習補貼”。專家指出,發佈見習崗位的`用人單位必須具有勞動保障部門見習基地資質,否則不得發佈所謂的見習崗位。
要求“上崗前先繳費培訓”。
一家廣告公司招聘檔案文員職位,面試中要求應聘者先到某某職校付費參加培訓,考核後合格方可錄用,但培訓結束後卻告知條件不符、崗位已滿,不予錄用。
“無中生有”騙取匯款。
一家公司通過電子郵件欺騙上網求職者,告知“聘用你為經理助理”,月薪5000元,同時稱“公司在外地,希望匯款200元至公司賬號,暗示應聘誠意”。求職者匯款後就再也聯繫不上這家公司。
以“考試需買複習資料”為名,實則變相售賣產品。
一家公司要求應聘者支付250元購買“公司資料光盤”,背熟後參加考試,考試合格方可錄用。勞動者辛苦複習之後,卻發現考試與光盤中資料毫無關係,白白花錢。
借計件制工種“趁火打劫”。
一家工具廠招用鉗工,約定月工資為750元,按照計件數量支付報答,在上海最低工資標準上調後,工人提出加薪,但企業解釋稱“最低工資標準不適用於計件工”。專家提醒,員工可對勞動定額標準過高的企業向勞動部門投訴。
借招聘程序員“順手牽羊”。
一家軟件公司以招聘程序員為名,在“筆試”中要求求職者編寫程序,8名求職者的試題各不相同,但8段程序恰巧合成了一個項目,考試結果則是無一人被錄用。專家建議,在不能判斷招聘方真實意圖的情況下,求職者應注意本身留存一份勞動成果,要求招聘方簽字證明,避免落入“智力陷阱”。
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